公司上班时间把员工的手机收缴,合理吗?为什么?
1、工厂上班收员工手机是违法的，因为手机属于工人个人，非经***审理，不能没收。公司如扣手机就是违法，可报警，也可诉讼要求返还。
2、依据我国相关法律的规定，如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。
3、第三，有些公司经营的产品是易燃易爆物品，员工在上班时间使用手机容易引起火灾或者是爆炸的，那么这种公司要求员工上班时间交手机是合理的。
4、既然是在“上班时间”，工作单位当然有权利制定上班工作纪律，包括进入工作场所不允许携带个人通信设备。好些学校中学生上课也不允许带手机呢。
5、如果公司没有相关的规定，那就是不合法的，你作为劳动者是可以拒绝的。
郝增精细化工有限公司是骗子吗?
1、是的。订货后他们会给你发一个私人账户，等你把钱打过去后他们会找出各种理由不发货也不退款。而且在地图上也搜不到这个公司的位置。
2、是骗子，目前临沂市工商局已经证实该公司发布的一切信息均为冒，具体情况可以在临沂市工商局网站查询！ 展开 我来答 提示该问答中所提及的号码未经验证，请注意甄别。
3、（1）如果招聘要求里工作经验、学历这两项同时都写的不限，薪水还比较高，那么肯定是骗子公司了。天下没有免费的午餐，公司不可能免费给你发薪水，还对你没有要求的。
4、金炬实业不是骗子公司。金炬实业股份有限公司属于股份有限公司，属于正规民营企业。该公司是一家主要由“工业设计”与“精工制造”两大事业版块构成的现代科技创新型企业，座落于风景秀丽的长沙市雨花区同升湖畔。
5、通过公司的官方网站查询、查询方法：公司名称与网站记录信息是否一致。询问公司是否在本地工商网站注册，公司注册信息是否与网站一致。
6、不是。根据查询天眼查得知，北京七星蓝图科技有限公司是一家合法注册并受到法律保护的公司，提供数字孪生平台服务和工业数字化整体解决方案，专注于打造以数字孪生为核心，因此不是。
化工厂的防爆车间为什么禁止使用手机
1、在其他很多场合，如“加油站”、“易燃易爆场所”，你就会发现在醒目的位置都贴着“禁止使用手机”的标语，这些场所内打手机可能会引起爆炸、引发事故；在化工企业的易燃易爆场所，手机成为一个隐蔽性极强的安全事故隐患。
2、射频电磁辐射），能使接受无线电的天线感生射频电流。当射频电流在金属导体间环流时，遇有锈蚀或接触不良，就会产生射频火花。手机产生的射频火花很容易引起爆炸，导致灾害的发生。手机本身并不具备防爆功能。
3、一般甲级防爆区内都是存放的易燃易爆的可挥发性化学气体。
4、违反手机禁用规定的，第一次予以口头警告，再有违反将按有关规定给予经济处罚100元。车间主任、班组组长要加强对手机管理的监督检查，按照有关规定严格考核。本通知自发文之日起开始执行。
5、所以在危险品仓库、加油站、化工厂特殊地区、食品厂车间等处，在显目位置都会有“禁止运用手机”的标语。
公司要求上班时间要交手机,这种做法对吗?
1、如果是管理的规章制度的要求，这种情况要经过民主约定和公示，经过合法途径才可以不能携带手机上班。而且需要在入职合同中明确，双方知晓同意。否则，工作单位当然没有权利强制没收手机。
2、第三，有些公司经营的产品是易燃易爆物品，员工在上班时间使用手机容易引起火灾或者是爆炸的，那么这种公司要求员工上班时间交手机是合理的。
3、这个的话是合理的。也就是说上班时间不能玩手机之类的，因为现在手机的话非常方便那么说有些老板为了防止那么说都会要求在上班之前放到个人保险柜里面。
4、避免分心和浪费时间，手机往往是人们工作中最大的分心因素之一。为了提高员工的工作效率，要求员工在上班期间将手机交出。遵守公司政策，对员工使用手机的限制和规定需要员工在特定时间或特定场合下交手机。
5、公司要求员工在上班期间的时候上交手机，这是属于侵犯了员工的人，全公司是没有资格这样做的。但如果说你是在应聘的时候，公司就已经告知了这件事情，并且还让你签了合同的话，那么这就不属于侵犯员工的。
化工厂参观注意事项
1、进入装置区域请带好安全帽。进入装置区域请主动关闭手机、将火种（打火机）存放在指定的地点。进入装置不得穿化纤衣物，穿高跟鞋、拖鞋、带铁定的皮鞋。进入厂区严禁吸烟。
2、加强明火管理，厂区内不准吸烟 明火是一种引起燃烧、爆炸的常见激发因素。按化工企业防火防爆的特点，对使用明火要严加控制和管理，对必须在生产厂区动火的动火作业，首先要办动火手续，并要取可靠的安全措施。
3、注意事项比较多了，第一，风机房的设备噪声大，进入的时候要做好防护，比如佩戴耳塞；第二，风机叶片运转速度快，防止人接触，发生事故；第三，风机用电量大，配电柜不得随意开关等等。
化工厂带手机被抓怎么解释
技术支持：化工厂有时需要借助手机来进行技术支持或设备维护等操作。如果在现场携带手机，可以向安全管理人员或现场主管解释，说明手机使用的目的及需要进行的操作，以使其了解你的行为和目的。
劳动法规定公司可以有自己的奖惩制度，但罚款最多不能超过工资的五分之一。
员工在生产车间上班时因带手机的事被企业解除劳动合同，双方因此起了劳动争议。本文以一则人民***公布的案例为基础，对此提出观点。
射频电磁辐射），能使接受无线电的天线感生射频电流。当射频电流在金属导体间环流时，遇有锈蚀或接触不良，就会产生射频火花。手机产生的射频火花很容易引起爆炸，导致灾害的发生。手机本身并不具备防爆功能。
关于减发工资 《规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。
东营富宇化工工人进厂不让带手机，《化工厂手机使用管理暂行规定》员工禁止携带手机进入车间，生产区内禁止用手机。
