不会淘汰的十大行业有哪些?
1、不易被取代的职业：医生、护士、康复师等医疗保健行业。虽然科技会改变医学的方式和流程，但人类的健康和疾病治疗需要人性化服务，及经验丰富、专业素质高的医务人员。
2、BIM建筑与VR智能家居创意设计师智能家居市场每年的增长幅度在30%以上，如此巨大的市场缺口，势必会吸引更多人进来。
3、以下是一些可能不会被淘汰的职业： 医生和护士：在医疗领域，人的生命和健康是最重要的，医生和护士需要具备丰富的专业知识和临床经验，同时需要面对各种不同的病例和患者，需要人类的智能和专业技能。
为什么说企业要慎行“末位淘汰制”
1、末位淘汰制的消极作用有： 降低忠诚度和安全感； 末位淘汰制不符合以人为本管理的思想。 积极作用： 增强员工竞争意识。没有竞争、没有激励的企业是缺乏生机、缺乏希望的企业。
2、有时候真的不是个人能力不行，而是公司的制度太恶心！为了公司的长期发展，对于少数业绩不佳，创造价值达不到公司薪酬的员工，就适用末位淘汰法则。
3、末位淘汰制由来己久，适用很多领域，旨在调动积极因素，鼓励先进，鞭策后进，立起鲜明的工作导向。个人意见，完全赞同实行此激励机制。要正确认识。
为什么外企很少有人能干到退休?
1、外企很少有人退休的主要原因其实很清楚，列如以下原因。外企进入中国的时期不超过30年，绝大多数员工还没到退休年龄。外企的跳槽率很高，40岁-50岁有外企经验的人有很大的机会转到私企甚至国企，后来在那里退休了。
2、外企更加注重人才培养和发展。在外企中，员工通常会接受更多的培训和发展机会，以提高他们的技能和知识水平。此外，外企通常会为员工提供更好的晋升机会和薪酬，以激励他们继续努力工作。 外企更加注重员工的多元化。
3、外企也能干到退休的。外企一般比较稳定，有领先的产品优势和固定的市场份额，一般市场竞争力比较强。再有，外企普遍比较遵守中国的劳动法，一般员工只要干满6年后，都会签无固定期限劳动合同，轻易不会裁员。
