为什么化工厂招操作工大部分都招30岁以上的,有的连40多岁的
年龄大,吸收慢 过了45岁之后基本上人学习的能力就会减弱很多,虽然电子厂流水线的工作门槛相对较低,但是也是需要经过一段时间的学习的。
还有一个原因就是因为到了三十岁的人会比年轻人的体力弱。而一些需要体力的工作,对于这种公司需求他们往往就是会选择比较年轻的,而年龄比较大的会因此遭到淘汰。
孩子的事都比较多 年龄大了反应能力和接受能力都降低 与公司现有的人力有代沟,很多时候很难沟通,一个20多岁的班长很难管40岁的员工。有的公司为避免人力紧张,也招聘30——40岁的,只安排白班8小时。
化工厂上班对男性有什么危害
由于化工厂的特殊性,在生产过程中存在有害因素及危险因素,有害因素主要有粉尘危害、毒物危害、高温危害和噪声危害,危险因素主要有机械伤害、高处坠落、电气伤害和火灾爆炸危险等。
化工厂的原料中有不少如苯这类有毒的物质(长期在碳粒复印机旁呆久了,也会这样)对人体细胞的染色体有影响,可能会引起染色体的变异,那对后代的影响是不可估量的。
重金属:化工厂中可能会产生重金属,如铅、汞和镉等。这些重金属可能会蓄积在人体内,引起神经系统疾病、肾脏疾病和癌症等。
大。中毒:化工厂的有害气体会进入人体,引起某些组织和器官的损伤,肺部损伤,咳嗽呼吸困难等。化学灼伤:受到化工厂有害化学品***导致皮肤或眼睛化学灼伤,程度与化学物质种类、浓度、接触面积有关。
工厂招不到人,却还是不肯录用50岁左右的员工究竟是什么原因?
1、很多工厂不愿意招45岁到55岁的工人,主要就是因为这批人其实身体素质是比较差的,劳累的工作可能会有一些吃力,再加上45岁到55岁的工人,其实年纪是有一些偏大,所以非常的不好管理。
2、老板不愿意雇用40岁以上的中年工人的第一个原因是中年人的健康风险更大。岁月是一把杀猪刀。无论你保持得多么好,当人们达到一定年龄时,身体各方面的功能都会恶化。包括记忆、疾病和事故的概率等。
3、老板不愿意招40-55岁 健康 实干的中年人做员工,是正常的情况,我认为有以下原因:中年人到了这个年龄,求安稳,不愿创新,抱残守缺,不接受新事物。
4、那么对于很多的老板,为什么不愿意招40岁到50岁健康实干的中年人做员工的?第一点当然是因为体力的原因了,对于40岁的中年人来说,尽管他们的体力还是有一些的,但是和20多岁的小伙子相比可能还要差一大截吧。
5、因为年龄大的人,往往形成了自己固定的工作模式,难以接受新事物,不好重新培养为企业所需要的人才。故而,企业有可能会拒绝招收年龄大的人。
化工厂的工资都是特别的高,但为何还是没有年轻人愿意去?
年轻人之所以都不愿意进厂当工人,一方面是因为觉得工人的社会地位比较低下,没有前途,另一方面是很多年轻人受不了苦,觉得进厂当工人非常的丢人和辛苦。
大部分年轻人都会去工厂中混日子,并不会把这工作当成一份稳定的工作。中国工厂的待遇确实是比较差劲的,工作时间长,工资也不怎么高,对于年轻人来说并不是一个特别好的选择。
难道自己的人生就是这样了吗?有时候真的不能说年轻人不愿意进工厂就是嫌工资少,或者是没有自由,吃不了苦,而是我们都有选择更美好生活的权利,去接触更大的世界,让自己学习、成长,去争取更加美好的未来。
化工企业招聘一线操作工难,是由什么因素导致的呢?
1、化工企业的操作工要求是比较高的虽然说很多化工企业招聘的只是一线操作工,但是对于这些一线操作工的要求确实是比较的高,甚至很多的化工企业要求自己的操作工必须是得大学专科以上的文化程度。
2、劳务派遣问题,这其中有派遣公司和用工公司的共同责任! 因为很多公司为了所谓的降低成本,再加上其他一些原因,开始使用劳务派遣,而随着劳务派遣的规模壮大,手里的员工越来越多,导致派遣工的工资会比正式工高了。
3、工厂工人特别难招目前并不一定就是由于没人,反而是现在很多人她们宁可去送快餐去搞其他服务业也不进厂,工厂没有自由工作时间还长,他们会觉得一个月便是少拿一千乃至2000薪水做其他的要比进工厂要好很多。
4、面试官对薪资的要求变高了。一方面,很多面试官对薪资要求很高,有的一看到招聘公司写的薪资立马失去兴趣,更别说投简历和面试了。面试官薪资要求的变化,对一些大企业来说可能是小事,但一些中小企业却无力应对。
5、往往在基础理论中屈指可数。对于我们来说大部分公司找不到人遭遇招人难问题也是因为供需失衡,一方面应届生更挑选高薪职位多工作,另一方面一些应届生。也会选择继续深造学习培训,所以才导致一些公司存有招工难的情况。
6、另外,现在的年轻人吃苦耐劳、讲究体面的能力有限,对于稍微辛苦一点、乱一点的工作,很难招到工人。如果招聘公司有高强度的工作压力,长期加班,很难招到工人。
招聘中「不得限定男性或男性优先」,能减轻就业性别歧视吗?
此外,行动指出,保障妇女平等就业权利。消除就业性别歧视。规范招聘行为,用人单位在招聘过程中,除国家另有规定外,不得限定男性或者规定男性优先。将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。
消除就业性别歧视。规范招聘行为,用人单位在招聘过程中,除国家另有规定外,不得限定男性或者规定男性优先。将就业性别歧视问题纳入劳动保障监察工作之中。对涉嫌就业性别歧视的用人单位开展联合约谈。
虽然现在社会倡导的是男女平等,但是在就业方面,还是有很多用人单位存在就业性别歧视,如今国务院规定了招聘不能限定男性或男性优先,充分保障了女性的权利,避免女性的人力遭到浪费。
规定招聘不得限定男性或者男性优先的目的,主要是为了避免女性在应聘时受到歧视,看起来似乎能够做到男女平等,但是我却认为这条规定真正在实施起来用处不会很大,反而会更加浪费女性的时间。