现在浙江这里工厂好多放的,为什么?
减少人口流动。外贸业务员表示：工人提前放是事实，浙江工厂都存在这个问题，其实不是工人要走，而是因为限电和减少人口流动。浙江省，简称“浙”，省会杭州。
原因是纺织行情让不少织造工厂深陷累库的困境。
有。国家规定所有厂子必须设立休息日，浙江的厂子同样受国家管理，所以有休息日。浙江省，简称“浙”，省会杭州，浙江省境内最大的河流钱塘江，因江流曲折，称之江，又称浙江，省以江名。
放只是应对景荣危机给工厂带来困难的一个手段。放的目的在于工厂把开支减少到最低，以尽量延长工厂的存在时间。否则可能加速倒闭。
工厂放可能存在的问题 虽然工厂放的政策可以给劳动者带来休息的机会，但是它也可能导致以下问题：（1）生产受到影响。工厂的生产可能会因为放而停滞，影响了企业的正常经营。（2）服务质量下降。
走近洪泽县城重度污染区
1、淮安市洪泽城区建设总体定位是湖滨旅游城市，为此洪泽区委区在洪泽城区着力打造了砚临河风景区和浔河风光带，以及沿湖大堤风光带和水釜城等景区。
2、洪泽县，是江苏省淮安市下辖县。洪泽县地处中国大陆东部，江苏省中部，位于东经118°28′-119°9′，北纬33°2-34°24′间，西依中国五大淡水湖的洪泽湖，东挽白马湖，南临淮河入江水道，北濒苏北灌溉总渠和入海水道。
3、洪泽湖导游词 篇1 各位游客： 你们好，欢迎你们来到洪泽湖生态旅游度区旅游，我是你们的导游**。 洪泽湖湿地公园成为宿迁市唯一一家入选创建5A级意向的景区。
4、水污染严重导致鱼蟹集体死亡，但是最近也是很多地区恶劣的暴雨天气导致很长时间水上涨。污水一下子进了池塘。
5、日凌晨，淮安市肺炎疫情联防联控工作指挥部交通管控组发布通告称，根据全市疫情防控工作要求，自7月29日零时起实施以下交通运输疫情管控措施：洪泽区实施封闭管理，关闭所有离洪通道。
化工厂法定节日放吗
放。化工厂是连续作业的企业，生产工艺，化学反应等是不能随便停开的，是根据生产需要，客户的需求，进行连续运转的，除非是工艺，设备或者是外界条件出现问题才会进行停工的，所以没有节日的。
放。五一劳动节为法定节日，中石化属于国企，其是根据法定节日来放的，在五一是放的。
工厂法定节日放。根据查询相关***息显示，法定节日期间，国家规定各行业、各企事业单位应当放，以便广大劳动者能够享受到应有的休息时间，工厂应当按照国家规定的放时间，为工人员安排休息时间。
法律主观：工厂节日一般是会放的。法定节日是全体公民都可以放的时间，但是有的单位可能也会安排劳动者在法定节日工作，如果用人单位在法定节日安排劳动者工作的，则需要支付三倍额劳动报酬。
不是的，一般向国营单位的法定节日和央企化工厂的法定节日都是按照国家标准来放的。
...有没有寒暑了啊?化工厂不是全年不能停车的吗?如果没有,那么过年...
现在的国有企业还是很人性化的，只要和单位负责人商量好，回家过年应该没什么问题。不过如果你已经结婚了，那么你的年就不可能是过年的时候了，不许在平时的时候请，过年的时候还是要轮休的。
是的，每天超时上班，全年无休的，过年过节更不可能放了，是最忙的时候。
不能算矿工，因为这是节日，但是算违反“安全生产条列”，可能面临解聘，因为化工厂是一个特殊的单位，要服从安全生产条列要求。你上班，算加班，但是不能随便“自己想上就上，不向上就不去”。
在化工厂上班，会经常呼吸到有毒的异物，会引起声门突然紧闭，氧气不能进入体内，会造成我们缺氧，做久了就会自然感觉身体不舒服了。 第三，在化工厂上班还会遇到灼伤，因为有些材料需要通过高温才能加工出来，所以也是很危险的。
，健康问题，厂里各类化学药品，中间产品，副产品，成品，都是有损健康的。特别是生成的某些气体，在开停车阶段就会很明显。另外3班倒对身体和精神不好。
化工厂的工作其实技术含量挺高的，相应的招聘要求也要高一点。化工企业很多生产条件是高温高压，所用的原料，产出的中间产物、产品和副产品，也大部分是易燃易爆、有毒有害的或是腐蚀性物品。
国庆节我们化工厂不放,同事们都要请,我刚去一个月还没出实习期...
1、对于用人单位在国庆节安排劳动者加班的情形，劳动者不愿意加班的，用人单位无权因此而扣钱。另外，用人单位克扣劳动者的工资的行为，属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
2、第四，因为化工厂都是敞开式的车间，所以环境不是很好，到处是排出来的废料，废水，废气，灰尘也特别多，我最最接受不了的是废气体，有时候就会感觉到缺氧了就要窒息一样。
3、不能算矿工，因为这是节日，但是算违反“安全生产条列”，可能面临解聘，因为化工厂是一个特殊的单位，要服从安全生产条列要求。你上班，算加班，但是不能随便“自己想上就上，不向上就不去”。
4、这个不是去的时候就谈好的，怎么过了实习期才问他那些。新人的话刚去不要迟到，请，这样子，你老板会觉得你这个人不怎么好。而且如果没过试用期，他也可以劝退。
化工厂过年不给员工放而且发放正常工资这合理吗?
工厂放不给员工工资属于用人单位非法拖欠劳动者的合法工资，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
法律主观：律师解 合法。法律客观： 《 工资 支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按 劳动合同 规定的标准支付劳动者工资。
春节不放不算违法，但是春节期间上班的要给加班费。自然人享有健康权，在春节期间，用人单位不与员工协商好，就强制员工春节加班，这是违法的。
公司没有年不合法，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休。国家法定休日、休息日不计入年休的期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休。
