中石化胜利建设工程有限公司现状
1、企知道数据显示，中石化胜利建设工程有限公司成立于2001-04-05，注册资本27730万人民币，参保人数2027，是一家以从事建筑装饰、装修和其他建筑业为主的企业。
2、好。根据查询BOSS直聘网得知，中石化胜利建设工程有限公司的工资高，年薪不低于10万元。中石化胜利建设工程有限公司的卫生干净，环境优异，办公室配备饮水机，空调等设施，所以好。
3、公司经营状况：中石化胜利油建工程有限公司目前处于开业状态，公司拥有4项知识产权，招投标项目323项。建议重点关注：爱企查数据显示，截止2022年11月26日，该公司存在：「自身风险」信息801条，涉及“裁判文书”等。
黄宏这句:“我不下岗谁下岗?”触动了多少东北人的心?
1、黄宏这句“工人要替国家想，我不下岗谁下岗”，就是对“十五大”报告中那段话的文艺诠释。这个小品如此媚上、媚时，就是媚俗，就是低俗；虚。相信没有一个下岗职工，是出于为国分忧角度，主动下岗的。
2、这句话号召国企工人为国分忧，主动下岗。出自19年开始，整个东北历经了一次大的改革，全员下岗。央视1999年春晚有个小品叫《打气》，黄宏在里面喊了一句极雷人的正能量的话，叫做“工人要为国家想，我不下岗谁下岗！”。
3、我不下岗谁下岗，恭喜黄宏，贺喜黄宏，你终于如愿从八一制片厂厂长位置上光荣卸任了，你终于可以真正展示的觉悟了。
如果中石化员工不愿去公司分流的油站,算不算自动离职?公司有啥说法...
不可以算自动离职。协商不成，公司可以解除劳动合同，但需要给职工经济补偿金。公司一般有权利调整员工的工作岗位，但不能降低职工的劳动报酬。
不服从安排不属于自动离职。对于签约岗位，专职应聘岗位，公司在未征得本人同意的情况下，单方面调换岗位，属于违约行为。可以拒绝接受岗位调换。
公司闭店，公司安排员工去其它地方，员工不去，离职可以要求公司赔偿。
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。
协商解决不了的，员工可以回绝前去新工作地点工作。公司解除劳动关系的，理应付款经济补偿金。
中石化下岗职工属于个人缴纳社保
1、改制后下岗工人养老医疗保险都是需要自己缴纳了。带着户口本单位改制证明去你户籍所在地社区社区具体办事人员会帮你办理失业证，在失业期间享受国家失业金，要是4050人员还可以同时享受养老医疗保险补助。
2、下岗职工应该怎么缴纳社保 个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。
3、法律分析：是的，没有正规单位去工作，自己全额缴纳社保的个人都可以算作灵活就业人员。
4、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
5、相对而言公司在职人员职工所承担个人社保缴费压力会小一些，毕竟自己所承担那一部分的缴费立即是从自己薪水之中扣减，所以说大部分感觉不到缴纳社保的工作压力。
6、国企职工下岗后自己续保并缴纳社保费用，属于个人自主缴纳社保，其退休方式可能根据实际情况而定。一般来说，如果职工下岗后继续缴纳社保费用，并在法定的退休年龄到达时满足退休条件，那么就可以按照国企职工退休的规定进行退休。
中石化员工如何反映内部管理缺陷问题?
内部反映：如果员工对工作安排存在异议，可以先通过内部渠道向上级主管或人力部门反映，建议将问题详细描述，并提供证据和建设性的意见和建议。
问题一定出现在以下环节：金柜钥匙和密码在同一个人那里。交班清点货款的时候只有一个人在场，缺少监督。你的钱确实少了你没有点出来。营业员在清点货款的时候偷偷拿走了。
存在问题 理论水平不高。对理论学习的系统研究和深刻理解不够，理论与实践结合不紧密。创新能力欠缺。对开展工作的主动性和预见性不强，创新开展工作的方法和能力欠缺。工作不够细心。
规范沟通流程 流程即做事的先后顺序，没有规范的流程作保障，沟通就会陷入混乱，从而导致信息失真，增加不必要的误解，尤其是规模大的企业。
在一些公司中，员工可以向董事长反映公司管理层的问题。但是，在大多数情况下，员工应该先向自己的直接上级或人力部门反映问题，寻求内部解决方案。
我认为可以跟领导好好的沟通，告诉领导现在公司存在的一些问题，并且给领导出一些解决的方案就可以了。
