保安。保安老年化改成年轻化方案。
1、保安老年化改成年轻化方案 提高保安队伍的工资，高薪才能留住人才。与武术学校或地方武装部合作，招聘有素质的武术队员或复退军人。加强保安员的教育与培训，提高综合素质。
2、将保安人员的录用标准年轻化，从形象和 精神 面貌上来体现整体效果。
3、为提升叠彩城服务形象，提高保安部的工作质量，特提出以下几点来改变目前现状： 人员录用。 将保安人员的录用标准年轻化，从形象和精神面貌上来体现整体效果。
4、高档小区、商场招聘的保安大多数都是外形条件比较好的员工，这样也能够让公司的形象显得更加年轻化、专业化。
5、之所以现在一些人总喜欢去当保安，是因为保安这个职业并不需要付出脑力，不需要学历就可以胜任的一个工作。保安这个工作不会因为任务多而导致常常使自己精神紧张。
6、年轻人喜欢从事保安行业，这是非常不符合常理的现象，因为我们都知道保安是一个不需要技术含量的工作，只是简单的巡逻，保证安全的工作，并且大部分从事人员都是中年人甚至老年人。
为什么很多年轻人,年纪轻轻却喜欢去当保安?
就业压力大：当前社会竞争激烈，许多年轻人面临就业难的问题，所以选择当保安也是一种就业途径。 稳定的收入：保安岗位相对比较稳定，且薪资水平也相当不错，对于一些缺乏职业技能的年轻人来说可以提供稳定的收入来源。
很多年轻人当保安是有原因的，部分人是因为找不到合适的工作，所以临时找一份可以安逸的工作干，同时保安的待遇并没有想的那么差，有些保安是要缴纳五险一金的，还包吃包住，这些待遇吸引了不少年轻人。
保安的工作比较清闲，工作量比较小，而且也没有什么压力，这是很多年轻人所追求的工作，所以他们才不管工资的高低，只要能养活自己就行。有些年轻人家里有矿，他们不缺钱，所以就想找一份工作度日。
因为年轻人越来越懒，觉得安检工作很容易，也有可能现在就业很困难，找工作也不容易，所以越来越多年轻人选择去做保安。
为什么保安都是年轻人
1、就业压力大：当前社会竞争激烈，许多年轻人面临就业难的问题，所以选择当保安也是一种就业途径。 稳定的收入：保安岗位相对比较稳定，且薪资水平也相当不错，对于一些缺乏职业技能的年轻人来说可以提供稳定的收入来源。
2、很多年轻人当保安是有原因的，部分人是因为找不到合适的工作，所以临时找一份可以安逸的工作干，同时保安的待遇并没有想的那么差，有些保安是要缴纳五险一金的，还包吃包住，这些待遇吸引了不少年轻人。
3、作为年轻人当保安，也有一个优势，在保安这份职业上，年轻人的思维敏捷度更灵活，如果出现危机，年轻人能更好地去处理一些事情。对于保安工作，年龄大的大叔，和年轻人比就有很大的差距。
4、首先，工作稳定 安保工作比其他工作稳定一些。保安工作分为白班和夜班，到了换班时间自然会有人接手。保安一般是在附近居住的人。他们甚至可以利用轮班时间吃早餐。
5、因为年轻人越来越懒，觉得安检工作很容易，也有可能现在就业很困难，找工作也不容易，所以越来越多年轻人选择去做保安。
保安年轻化管理对企业的好处
这是他们的优点，这也是公司平稳发展的基础。企业管理层年轻化的模式，的确给予了年轻人很多的机会。
管理团队年轻化，对于单位来说是好的。因为现在年轻人可塑性强，有活力，有冲劲，更能接受新鲜事务，更容易沟通协调，不像那些中年人与老年人过多的管理团队，固执、墨守陈规，不愿意轻易改变。
首先，员工参与管理可以增强组织内的沟通与协调。这样就通过将不同的工作或部门整合起来为一个整体的任务目标服务从而提高生产力。
转变经营理念、拓宽服务领域，已成为越来越多的城市大力发展保安服务业的产业化策略。
加强对厂区、宿舍水电、消防设施的巡察，发现问题及时报告保安队长处理，对因工作失职，给公司造成损失者，追究当班保安责任。
