老板明明很赚钱,为什么不愿意给员工涨工资?
老板抠门这样的老板还是很多的，也是很正常的，开公司、做生意就是追求利益最大化、成本最小化，这是商人的本性。
正常情况下不愿意涨工资的原因最突出的一点就是没有为公司创造利益，因为公司是以收入为主，而并不是慈善家为大家遮风挡雨，承担更大的风险。
第二，管理类的时间长工作模式可能会默守陈规，所以大部分是这个原因不愿意给涨工资。我们改变不了别人，只有让自己多充电多学习，让自己的思维多样化，哪怕不在那个公司待了，也会有更好的去处。
首先，需要明确一点：领导并不是不愿意给老实人涨工资，而是需要根据实际情况来做出判断。以下是一些可能的原因：老实人的表现不够突出：老实人通常表现为踏实肯干、勤奋认真，但是这些特点并不足以让领导眼前一亮。
在这样的情况下，员工关心的聚焦点并不是老板愿不愿意加薪，反而是本身的价值是否有提高。仅有价值提高了才有加薪的很有可能，老板也才有加薪的驱动力。避免瞻前顾后，员工消极心态。
因为你做的很多没有做好，而且有的领导是不愿意加薪，所以这是很正常的，继续努力加油。
为什么有些员工很努力,能力很强,老板却不愿给加工资?
1、职场中，很多人之所以迟迟不涨工资，最根本的原因就是他们努力的方向错了。
2、这话来自公司的管理人员。公司制定的岗位和工资，是希望与可以造就的同样使用价值来配对的。
3、领导对于员工的要求，根据他的能力、性格、工作岗位的不同而不同。总体来说，是遵循能者多劳这个原则的。你在单位表现不错，一个月完成了很多工作任务，这就证明你的能力很强。
4、一个好的员工不建设能够为公司创造利益，还能够努力的提升自己，为公司创造更大的利益。如果公司没有给你涨工资的想法，那一定是你的工作做的还够完美。或者是老板还没有要提携你的想法。
5、，自己所处的岗位非常重要，不能轻易换人。对于某些重要岗位来说，是不能轻易换人的。因此，自己想去其他岗位工作就不容易了。但是，这种情况下自己还是可以获得加薪的待遇的。2，自己在这个岗位的能力突出，他人无法替代。
6、次之，才能去考虑到其他的层面，重新选择是不是破格提拔该员工。但是，有时能力很强并不一定能够升职加薪，而且还会发生一直默默无闻状况。因此为什么会有这样的事情呢？有经验人对你说缘故。
很多公司都不愿意给老员工涨薪水,这是因为什么?
1、变相辞职员工。有的时候，公司为了辞退员工，但是不愿意给赔偿金，所以一直不给愿意给你涨工资，当你觉得工资低到一定程度时，你自然就离职了，而公司也达到了辞退你的目的。
2、原因有四个：一是、为了***老员工之间“螃蟹效应”的平衡(也含有其它涨不起的盈利水平问题)；二是、每个员工的价值通常只有一次是按市场价值评估，就是入职的时候；三是、管理者的短见；二是、管理者的愚蠢。
3、因此，薪酬结构是造成薪酬倒挂的最主要原因。这种制度当然有可能导致老员工不满，可是公司运营是有成本的，如果把公司内基本薪酬调整的幅度调整到和给跳槽的员工一样水平，那公司可能就没办法保持正常运转了。
4、控制人力成本。简单的说，老员工人员众多，给老员工加一毛钱都是很大的负担。新员工则不一样，人数少给高点工资，新人会非常感恩，非常卖力气地工作，给公司带来可观利润。
5、新员工更有干劲 由于老员工和新员工在对待工作的态度上会出现比较明显的差异，再加上领导更会更喜欢有干劲的新员工，这也使得很多公司领导更愿意用高薪去招揽新员工，而不是给老员工涨薪。
6、第二，管理类的时间长工作模式可能会默守陈规，所以大部分是这个原因不愿意给涨工资。我们改变不了别人，只有让自己多充电多学习，让自己的思维多样化，哪怕不在那个公司待了，也会有更好的去处。
为什么一些老板不愿意给员工增加工资?他们是如何想的?
1、正常情况下不愿意涨工资的原因最突出的一点就是没有为公司创造利益，因为公司是以收入为主，而并不是慈善家为大家遮风挡雨，承担更大的风险。
2、原因有四个：一是、为了***老员工之间“螃蟹效应”的平衡(也含有其它涨不起的盈利水平问题)；二是、每个员工的价值通常只有一次是按市场价值评估，就是入职的时候；三是、管理者的短见；二是、管理者的愚蠢。
3、老员工做事比较圆滑，老板不愿意再去培养他们。老板都喜欢勤勤恳恳，做事效率高的员工。
4、而且很多老板认为给员工调工资只能够暂时的调动员工的一个工作积极性，如果时间长了的话，反而就会养成员工心理的状态，就是你如果不给我调工资的话，那我就不好好干活。
5、因此，薪酬结构是造成薪酬倒挂的最主要原因。这种制度当然有可能导致老员工不满，可是公司运营是有成本的，如果把公司内基本薪酬调整的幅度调整到和给跳槽的员工一样水平，那公司可能就没办法保持正常运转了。
6、老板抠门这样的老板还是很多的，也是很正常的，开公司、做生意就是追求利益最大化、成本最小化，这是商人的本性。
为什么工作一直很努力,但是就是不涨工资呢?
努力是职场人的标配，也是你涨薪的基础。如果你不努力，哪怕你和领导关系再好，你想涨薪也是挺难的。原因很简单，你和领导关系好，在同等条件下，你获取的好处可能会高于其他人。
第二，老板认为工资与你目前的工作比较匹配。
自己经历了努力奋斗，却无法获得升迁心中产生挫败。
