企业突现“用工荒”,明明缺工作的人很多,为什么却招不到人?
主要是因为以下三个方面的原因：企业所给的工资是非常低的、企业的加班是非常严重的以及求职者的要求比较高。
一：太苦太累，不体面除了上面说到过的，年轻人的思想观念改变之外，更重要的是这个行业的工作过于辛苦。要知道现在的很多年轻人，宁愿赚得少一点，也不愿意吃苦受累。尤其是这种靠力气活赚钱的工作，说出去很不体面。
不同的岗位对应不同的人才需求，即使月薪达到上万，对于某些岗位来说可能仍然不足以吸引合适的人才。
为什么会出现“用工荒”“用工荒”出现的原因很多，首先就是企业不喜欢进行人才储备。
企业自身没有达到一定水平，却要求应聘者具有较高学历，以至于在双方没有持平的状态下，企业招不到合适的人，也不愿意降低自己的招聘条件，从而更难招到人。
原因是多种多样的，可能是因为要求太高，也可能是因为工资比较低，还有就可能是因为公司需要的是技术型人才，这类型人才比较稀缺。
为什么现在很多企业都招不到满意的员工?
老龄化社会的来临，劳动力比例的下降。微观上说：企业浮躁，除了一些比较有文化有理念的企业，否则大都不太愿意花钱去培训，没经验的我不要，最好是一进企业就能用就能马上出业绩。
因为市场上有着大量的劳动力，这使得企业不再愿意提高工资水平。这样，年轻人就不得不接受较低的工资水平。
企业文化一个企业的成长和发展，离不开员工。企业的管理制度建立要根据企业的自身现状来建立，更要结合当地的地域文化。如果过分的追求从来管理的模式，所有管理都是以罚款为起步，损失赔款成百上千，缺少人文关怀。
由于应聘者在应聘时不能充分的表现自身的特长信息，而招聘会的时间又有限，招聘者不能较深入的了解应聘者的特性，所以很容易出现双方信息不对称的情况，导致双方都失望而归。以上都属于个人的看法，仅供参考。
但问题是，HR 对业务的理解，不如业务管理者来得深刻，不明白这个岗位的具体价值在哪，从而做出来的岗位职责不一定贴合业务需要。最终员工会发现，实际工作与岗位职责有很大的偏差，会导致一系列的问题。
这恐怕是很多创业者或者小老板们头疼的难题，那就是在招聘难的问题，招聘过程中，即便自己不断提高薪资待遇，可依旧招聘不到自己理想的员工，尤其是公司核心员工离职后或即将离职的情况下，临时人员迅速补位将更是难上加难。
为什么工厂天天在叫招工难,还不愿意提高员工的工资呢?
1、很多企业出现招工难的问题，正是因为其员工的工资太低 现在企业出现用工荒比较常见，其原因之一就是因为有些企业的工资待遇不高。
2、工厂天天在叫招工难，说明劳动力市场供不应求。然而，一些工厂却不愿意提高员工的工资，这可能是因为：提高工资会导致劳动力成本上升，从而压缩工厂的利润空间，降低其竞争力。
3、还有就是如果没有员工就提高工资的话，那么，日后老板的收益也是会有所下降，所以老板就会出现亏损的现象。
4、所以说，即便工厂天天叫招工难，也不愿意提高员工的待遇。因为一旦提高了，其人力成本超过了能够承受的底限，对企业主来说也没有太大的意义，因为很可能做得越多，亏得越多。
5、企业不愿意多付钱，留下别人，是因为他们心里很清楚，通过提高工资，留下人是完全不能留下的。从心理学的角度来看，有第一个到第二个，企业不能无限制地满足员工加薪的要求，抓不到的沙子不能把它拉上来。
6、我们作为员工，一定要搞清楚，工厂天天叫“招工难”，是叫给谁听的！肯定不是叫给员工听的！招工难，工资问题肯定是首要！每年在新闻上看到叫招工难，主要就是长三角、珠三角两个区域。
企业招不到员工,普通人找不到工作,是什么造成了如今的局面?
另一方面，用工单位感觉人才过剩，工资待遇压的很低，觉得人才供大于求，于是造成了企业招不到人，普通人也难找工作的情况。
目前不好找工作的原因 经济形势不佳。受到疫情和国际贸易摩擦等因素的影响，全球经济增长放缓，国内市场需求减弱，很多行业都出现了产能过剩、利润下降、裁员缩减等问题。
之后会在很长的一段时间里进入这种恶性循环，自己看上的公司人家不需要你，需要你的公司你又看不上。所以也造就了很多年轻人找不到工作，一些单位也招不到人。这种两极分化真的很严重。
为什么现在大部分工厂招工越来越困难?
工厂数量增多，选择性变大。其次随着社会经济的发展，我国生产力的不断提高，工厂数量也在不断增多。各个中小企业都在全力招聘工人，在人数有限的情况下，就很难招到工人。
有业内人士指出，工厂出现招工难，根本原因是工厂老板没把员工当“人”看，员工得不到最基本的尊重，主要表现在3个方面。第一个方面：工人基本没有属于自己的时间。
一，由于受疫情和其它方面的因素现在全球经济形势不容乐观，消费下滑。以美国为首的西方资本主义国家现在面临着一次巨大的通货膨胀危机，物价上涨，就业率下降，消费萎靡。
