为什么现在的工厂招工越来越难了?
有业内人士指出，工厂出现招工难，根本原因是工厂老板没把员工当“人”看，员工得不到最基本的尊重，主要表现在3个方面。第一个方面：工人基本没有属于自己的时间。
第工厂打工比较辛苦虽然目前有很多工厂的薪资水平都比较高，但这些高收入其实都是用汗水换来的，这些高收入人群一般一天要工作10个小时以上，一个月要工作二十五六天，这可不是普通人能够扛得起的。
现在的工厂招工越来越难了的原因：机械化程度的提高、工厂数量增多，选择性变大、从事自由职业的人越来越多。机械化程度的提高。
首先是因为工厂里面的制度相对比较的呆板，而且给人感觉没有前途。而相比其他的工作可能会更加自由一点。
导致企业“招工难”最直接的原因是一些企业工资低、工作时间长、工作强度高、0待遇差和国家惠农政策增加了农民收入。
现在还是按照以前的旧模式，谁还会在工厂留的住？管理混乱 工厂里面管理的比员工还多，再就是企业文化是最骗人的一个东西，一线员工和技术人员并不受重视。
中捷临港化工厂什么时候最缺人
现在，年前的时候最缺普工了。如果年后出来，最好是赶在初八。否则过了15，人潮如海了。
公司一般在以下时候缺人：新项目或业务增长：当公司启动新项目或业务拓展时，需要招聘更多员工来支持新的需求和业务增长。岗位空缺：当有现有员工离职或升职离开岗位时，公司会面临岗位空缺，需要寻找新员工来填补这些职位。
电子厂一般一年四季都缺人。因为电子厂的工作劳动强度大，每天都做着重复千变的工作，枯燥乏味，工资待遇又不高。员工坚持做下去的很少。所以，电子厂缺岗人员很多，长年招聘是常态。
而且相比2022年第一季度，电子信息缺工产业的情况还是比较严重的，而且网络信息工程技术方面也是比较缺人的，甚至占到了缺工的第9个的位置。整体来看，还是缺少专业营销人员和家政餐饮等服务人员。
化工设计缺人其实主要有几个方面。一是他的薪资方面，可能对于某些人来说不太在他们的预期之内，所以这种职业就不在考虑范围呢。并且他的工作职位主要是在化工厂里，比较受到限制。二是他的难度，化工设计的难度比较高。
人社部发布了第1季度最缺工的行业。营销员排在榜首，制造业中的许多岗位也排在缺人的前列，尤其是汽车生产，锌片制造有关的职业最缺人，而且制造业最缺的是技术工人。
化工企业招聘一线操作工难,是由什么因素导致的呢?
1、化工企业的操作工要求是比较高的虽然说很多化工企业招聘的只是一线操作工，但是对于这些一线操作工的要求确实是比较的高，甚至很多的化工企业要求自己的操作工必须是得大学专科以上的文化程度。
2、劳务派遣问题，这其中有派遣公司和用工公司的共同责任！ 因为很多公司为了所谓的降低成本，再加上其他一些原因，开始使用劳务派遣，而随着劳务派遣的规模壮大，手里的员工越来越多，导致派遣工的工资会比正式工高了。
3、我觉得，早已不是一个小问题，长期性的不重视早已造成工厂招工难变成了一个恶循环。很有可能大家会觉得，伴随着科技的进步，现今工厂大多数都是智能化生产，应用得更重要的是设备，对人力资本早已不是很注重了。
4、另外，现在的年轻人吃苦耐劳、讲究体面的能力有限，对于稍微辛苦一点、乱一点的工作，很难招到工人。如果招聘公司有高强度的工作压力，长期加班，很难招到工人。
5、面试官对薪资的要求变高了。一方面，很多面试官对薪资要求很高，有的一看到招聘公司写的薪资立马失去兴趣，更别说投简历和面试了。面试官薪资要求的变化，对一些大企业来说可能是小事，但一些中小企业却无力应对。
许多工厂工资很高却招不到人,这是为什么呢?
这可能是这家公司所处的位置较为偏远，一些人不愿意到这地方工作。大部分人在找工作的时候都会先看看这家公司的所处位置，有些人喜欢在城里工作，他们不喜欢到郊区。
公司地址的原因。有些公司的地址很偏僻，例如处在乡存，那里周围一片荒凉，除了工厂什么也没有。很多人下班以后还要出去，他们不愿意在这样的地方生活，这也是公司招不到人的原因。企业氛围差的原因。
很多时候招募不到工人，是因为工人的需求和老板所给出的待遇不匹配所导致的。同时工人在选择公司的时候并不会只看公司所给予工人的薪资待遇，工人们也会关注这家公司在接下来一段时间的发展行情，以及发展前景。
在我看来，公司招人难，首先是因为薪酬和待遇的问题 你说你们公司提供的待遇不错，我认为这恰恰是你们公司的招不到人的最大问题。
有的公司提供的待遇不错，却很难招到人，原因是比较多的，比如说这个公司的发展空间比较小，又或者是企业文化，不是特别对别人的口味，还有可能是别人觉得不能在这个岗位实现个人的价值。
