为什么现在有的企业常年招工?招那么多人有活干吗?
企业缺人一是薪资待遇的因素，二是在招人的时候不分工种一律年轻化，本来有些工种要上了年纪的当家人才能坚持下去，它偏要弄几个二杆子小年青去干，现在的年轻人几个是能吃苦的，干不了几天便炒了老板的鱿鱼另寻高就。
公司并没有招聘到合适的人员。 然而出现这种情况还有另外一个原因，就是这些每天都在招聘人员的公司。其实在进行招聘的过程中，并没有招到比较适合自己公司的员工。因此在这种情况下，仍然会通过每天招聘的方式达到自己公司的需求。
有的企业一直招工，招来招去仍然是原来的老职工，留不住新人的原因是成本和工资待遇问题。
为什么公司会一直不停的招人?
1、营造招聘热潮：一些企业可能会利用面试来营造出自己的“招聘热潮”，从而提高自己的知名度和声誉，吸引更多的优秀人才加入企业。
2、企业有不断招聘的需求可能有以下几个原因：公司业务扩张：当公司业务规模扩大或进入新市场时，需要增加员工数量来满足业务需求。例如，公司新项目启动、新产品上市、新业务领域开拓等情况都可能导致企业需要招聘更多员工。
3、高流动性岗位需求 在员工流动性高的公司，如纺织或代工企业，由于人员频繁流失，需要持续招聘以维持正常运营。员工的不定期流失可能导致生产停滞，因此公司必须长期招聘以保证生产的连续性。
浙江普莱得为什么经常招工
浙江普莱得经常招工可能有以下几个原因： 企业发展需求：浙江普莱得是一家企业，像其他企业一样，它的业务可能在不断扩大，或者面临员工离职、退休等情况，因此需要招聘新员工来满足业务上的需求。
岗位需求多。浙江普莱得电器股份有限公司是一家专业生产热风枪、喷枪、钉枪、吸尘器、滚涂机等电动工具产品的企业，公司产品销量大，所需生产人员多，岗位需求多。
浙江普莱得电器有限公司的统一社会信用代码/注册号是91330703781824255T，企业法人杨伟明，目前企业处于开业状态。
在浙江省，相近经营范围的公司总注册资本为1424250万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 5000万以上 规模的企业中，共615家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。
号。浙江普莱得电器厂有限公司的综合薪资是3500-6000元/月，发薪日是每月15号，并且绩效是集体计件，个人多劳多得，最多是绩效5000元。
、“国家知识产权优势企业”等资质和荣誉。在知识产权方面，浙江普莱得电器股份有限公司拥有注册商标数量达到125个，软件著作权数量达到4个，专利信息达到536项。此外，浙江普莱得电器股份有限公司还对外投资了4家企业。
