我是一名轮胎硫化工,车间空气不合格,辞职老板扣工资,可以告他不_百度知...
1、如果老板乱扣工资可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
2、劳动者辞职，用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
3、可以去，劳动局有督促用人单位支付工资，履行劳动合同约定的；行政处罚或追加支付责任（处罚性支付）；对于适应追究刑事责任、行政责任的移交司法机关追究法律责任。法律分析不给员工发工资属于严重违反劳动法的行为。
工作中间有断档工龄怎么算?
法律分析：民办教师自参加教育工作开始，中间没有间断，之后转为公民教师的，按政策其任民办教师的时间将被认定为连续工龄教龄，退休时将作为视同缴费年限与正式缴费年限合并计算养老金。
在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。
法律分析：有断档工龄一般按照以下三种方式计算：连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
法律分析：在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。
法律主观：工龄的计算：劳动者以工资收入作为其全部或主要来源的工作时间每满一年，工龄计为一年。一般从职工与单位建立劳动关系并且缴纳社保的当月起就可以开始计算。
硫化工有哪些危害,防护好了能避免吗
1、硫化工对身体可能存在一些危害，主要来自硫化过程中产生的有害气体和粉尘。这些有害物质可能导致呼吸道疾病、眼睛不适、头痛、恶心等症状。此外，长期接触硫化物还可能增加患癌症的风险。
2、对于硫化工长期双手接触高温的防护措施，可以考虑以下几点： 佩戴热防护手套：选择能够承受高温的专业防护手套，如耐热手套或绝缘手套。这样可以有效隔离和防护手部免受高温的直接伤害。
3、如果说在橡胶厂做事没有危害，那是骗人的只是小害大害而已。一般来说，如果做炼胶工人的危害比较大，而啤机员工的危害较小一点。
4、循环系统危害：硫化物进入到人的肺中，将会在肺泡中沉淀，这些沉淀物有部分会溶解进入血液中，导致血液中毒，可能会诱发冠状动脉缺氧，导致患者出现冠脉痉挛、心肌缺血的情况，严重时可能会诱发心肌梗死，威胁患者的生命健康。
5、硫化工的危害：汽油中硫主要是硫醇、硫醚和二硫化物等，硫存在可以使设备腐蚀和环境污染。汽油中含有硫对、促进生成胶质，影响汽油的安定性。
6、硫化物主要是对呼吸道的***大，时间长了容易肺部感染。
山东永盛橡胶有限公司据说现在厂里的工人走了很多,因工资低,辞职又不给...
但是不好请一般不给你，辞职更不要想。写辞职申请，班长，主任，经理签字一个月后去企管部拿辞工单才行，所以一般人不给你也不让走，没有人招不到人。
如果真的有，我们可以到劳动部门进行申诉***，这个具体的，可以咨询当地的法律援助，既然提前一个月辞职无需领导批准，又不会扣工资，有何来的辞职不让走呢。
提前30天（试用期3天）辞职，公司不能以此为由扣押工资。否则你可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
楼上正解。最有效的办法有两个：联合几个工友到劳动监察大队举报，一般会介入调解；联合几个工友直接申请劳动仲裁走司法程序，另可申请法律援助。
原单位工资低，并不一定始终低。如自身在辞职的情况下说，是由于这儿工资低。那样有一天，自身如今待的企业经济效益降低，比原单位更低，这样的事情也不是不太可能，那样再相见原单位同事的情况下，是十分最尴尬的事儿。
