一般的企业是不是不愿意招没有工作经验的人?
有些企业是不愿意花费精力去培养一个人才的，花费的精力太多，倒不如多花点钱找个有经验的，可以直接上手工作的。 有经验的人可以给企业带了新的工作习惯和理论，给工作注入有价值的新信息。
怕引起大规模的老员工加薪问题因为一旦给老员工加薪的话，就会引起大规模的老员工加薪问题，但是新员工则不会有这类问题。
【1】多数企业更加倾向于招没有经验的应届生 很多企业在招聘过程中恰恰是更喜欢这类毕业生的，他们刚刚步入社会，各种经验较少，可塑性较强。最重要的是不是职场老油条，没有其他因素干扰，对于薪资的要求相对也较低。
有些公司不喜欢刚毕业的大学生是为什么呢,说下你的看法?
首先，大学生的求职心理很高，他们刚从学校毕业还没有很好的适应新身份的改变。其次，经验的不足可能直接影响公司给你的职位和薪资。
刚毕业的大学生，没有工作经验，所以薪资可以不用付的太高，工资成本就相对低一些。刚毕业的大学生，大多数是比较有冲劲的，工作起来都有一种拼劲，加班啊，多给加一些工作什么的，都不会有怨言。
太过年轻，做事不沉稳。我们知道，刚刚毕业的大学生是非常年轻的，一般只有二十二三岁，因为没有经历过社会的磨练，他们做事不沉稳，比较浮躁。
一个啥也不懂的小白能进去职场吗?
第二职场小白进入职场之后，开始一定会显得格格不入。在学校时过着自由散漫的生活，尤其是大学生活，自由自在，无拘无束。
穿着要得体，我们在大学校园里的时候，我们的穿着很大程度上是为彰显我们的个性，吸引校花校草眼球的。我们穿的好与不好，品位高或者低，只会得到别人的赞许或漠视，没有什么太大的后果。
你是一名职场新人，如果对事情有所疑问，是一件很正常的事。如果领导给你安排了任务，你出于“好面子”，不懂装懂，最后的结果可能会更尴尬。虚心地向领导和同事请教，把自己不懂的事情都问明白，是新人最应该做的事情。
以我个人来看，我们需要在职场中谨言慎行，同时也需要约束自己的职场行为。在碰到不明白的事情或人际关系的时候，我们最好能够多听少说，同时多去观察身边人的一举一动。
应届生执行能力更强，且对工作中蕴含，老员工更趋向破罐破摔，墨守成规。
为什么企业不愿意给转行的新人机会?
1、因为企业要招的是为它创造价值的人，那就要符合要求，不招新人说明还没有达到公司的用人标准，新人需要去多锻炼，在多方面磨练自己，沉淀自己。
2、只有投入却不能保证收益，这样的事情任何有头脑的人都不愿意干。但是每一个职场人在刚入职场的时候都是新人，如果所有企业都不招新人，那他们也没办法招到行业的老人，因为没有人培养新人就不会有老人的出现。
3、其三，有机会就跳槽，企业鸡飞蛋打很受伤。 也有些比较能沉得住气的，应聘的时间央求倍至，好话说尽。工作后也很珍惜第一份工作，也能忍受冷落和批评，好好学习，颇有韬光养晦的气度。企业其实是很喜欢这类新员工的。
案例分析:小白为什么会辞职?
从案例中可以看出小白是属于高成就需要动机的人，他取得了成绩后外方老板没有在工资、奖金、精神上满足小白的更多需求，他自然就要辞职了。发个邮件给你，我有全卷答案。邮箱多少。
错配岗位：有些年轻人在接受工作之前可能对工作职责、工作环境或公司文化有不准确的认知。一旦他们开始实际工作，发现与自己期望的不符，可能会感到不适应或失望，从而选择辞职。
按照时下的情况，年轻人追求的不再是以往的工作安稳和收入高。起码这不是第一要素，他们追求的是一种生活；自由的生活。例如：不满意工作的安排等。不满意太多的束缚。
工资不好 如果你觉得自己的工资待遇不够高，或者公司的不够好，那么你可能会想寻找一家更优秀的公司。当然，在这种情况下，你需要权衡离职和留下的风险。
可能是和公司的文华有冲突接受不了公司的企业文化，也可能是同事的关系不融洽。看不到前景 对公司的行业或发展不看好，对公司失去信心，不想把时间消耗在看不到前景的公司。
大多数时候，如果面对的是一名资历尚浅、只是因为一时冲动而选择辞职的小白员工，我们很可能会去简单地劝解—下，进行心理开导之后他们有可能会选择留下来。但是，当我们面对的是一名成熟型员工时，这样做很可能就不管用了。
为什么现在招人很难,招不到,
一：失业率庞大，供大于求 现在大环境不是特别有优势的情况下，很多企业都是裁员或维持人员运转。而更多的用工需求大多都在基础岗位上。工作相对辛苦，所以造成现在的局面就是有些岗位挤破头，有些薪资虽高却无人问津。
结构性失配：大学生毕业后所学专业与市场需求不匹配。某些专业的毕业生过剩，而一些新兴行业却缺乏人才。这导致了大学生在就业市场上面临竞争激烈的局面，同时企业在招聘过程中也难以找到与自身需求相符的人才。
高竞争行业：如果公司所在的行业竞争激烈，招聘条件可能会更加苛刻。公司可能希望通过提高招聘标准来筛选出最优秀的候选人，以在竞争中保持竞争力。长期投资考虑：有时候，公司可能更关注长期发展而不是眼前的短期需求。
现在国家支持自主创业的政策力度是很大的，当然各地方的可能会有差别。具体的大家要到当地人力保障部门或者是上去了解一下，根据自己的情况选择合适的创业项目。当然，创业可不是简单的事情，不要一拍脑袋就创业了。
