公司不给我们放年怎么办?
单位不安排职工年休的，应当支付未休年休工资报酬；既不安排休又不支付工资报酬的，向劳动监察投诉。
【法律分析】单位不给年休，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提***讼。
【法律分析】用人单位有年休安排权，可以不批准职工休申请另行安排休。但是，用人单位不安排休的，应当按工资的300支付未休工资报酬（其中包括正常上班期间工资，实际上另行支付200的工资）。
如果公司以要离职为由不让您休，您可以向公司提出书面申请并保留证据，例如邮件或短信记录。
如果公司工作繁忙而导致没有休年，我们可以尝试以下方式来***： 了解法律规定：首先，我们需要了解劳动法对年的规定。在大多数国家，劳动法都规定了员工享有年的权利和休的要求。
法律分析：用人单位不执行带薪年休，可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
我想问一下如果到化工厂工作的话,有没有寒暑了啊?化工厂不是全年不...
现在的国有企业都有固定的年的，家在工作单位所在省的是一个星期，不在所在省的是两个星期；不过有的单位是实行轮休制度，就是你所在的组所有的必要工作人员进行轮休。
是的，每天超时上班，全年无休的，过年过节更不可能放了，是最忙的时候。
第三，在化工厂上班还会遇到灼伤，因为有些材料需要通过高温才能加工出来，所以也是很危险的。
很多化工厂都是常年生产，除了因检修、市场等原因外，绝不会停工停产。所以化工厂的一线工人绝大多数三班倒或者四班倒工作(8小时或12小时轮班工作制)，国家的法定节日对他们来说没有任何意义。包括我们最在乎团圆的春节也不例外。
(1)化工厂工资待遇问题 在我国的化工厂分国营、民营及外资化工厂三大类，在每个类别的工厂工作的待遇和工资都有差别，每个岗位，工种不同，也或多或少有差异。
在化工厂工作可能对身体造成一定的危害，具体如下： 强酸危害：在化工制造行业中，强酸是不可或缺的，如在换置和中和工艺过程中经常使用。
化工厂过年不给员工放而且发放正常工资这合理吗?
工厂放不给员工工资属于用人单位非法拖欠劳动者的合法工资，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
春节不放不算违法，但是春节期间上班的要给加班费。自然人享有健康权，在春节期间，用人单位不与员工协商好，就强制员工春节加班，这是违法的。
是违法的，国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，这是法定的标准工作时间。
不合法。理由：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
不能算矿工，因为这是节日，但是算违反“安全生产条列”，可能面临解聘，因为化工厂是一个特殊的单位，要服从安全生产条列要求。你上班，算加班，但是不能随便“自己想上就上，不向上就不去”。
化工厂工作了8年,有没有年
1、国家法定休日、休息日不计入年休的期。
2、企业职工有年休。职工连续工作的时间如果满一年及以上的，有年休。其累计工作满1年不满10年的，有5天的年；已满10年不满20年的，有10天的年；已满20年的，则有15天的年。
3、所以年的条件应按照累计工作时间计算，只要累计工作时间1年及以上，就符合年休规定。年天数的规定 1-10年：5天；10（含）-20年：10天；20年（含）以上15天。
4、年休在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休的，可以跨1个年度安排。
5、相关法律规定，凡是具有正式劳动关系的连续工作一年以上的员工，都有权可以休年休，只不过是依据工龄的长短而期时间长短不一样。员工辞职之后，原有的劳动关系就已经终止，年休的权利也随之终止。
6、法律分析：年，指给职工一年一次的期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休。单位应当保证职工享受年休。
