谁知道招聘广告为什么要求年龄都是18—45周岁以内?
年龄过低或过高，会对找工作产生严重影响，甚至无法找工作。《劳动合同法》中规定，年满16周岁，男不不超过60岁，女不超过50岁（管理岗位不超过55岁）为劳动适龄年龄。
工龄：对于招聘者来说，年龄是一个衡量应聘者工龄长短的指标。一些职位会要求应聘者必须具备一定的工作经验才能胜任，而通常情况下，年龄越大，工作经验越丰富。职业定位：一些职位对应的年龄限制是有明确规定的。
年龄在职场上的限制 在一些行业和职位中，年龄是一个不可忽视的限制因素。例如，空乘人员和军人对年龄有着相对严格的要求，而一些体力劳动职位对于年龄也有一定的限制。此外，一些职位对于年龄的限制也与职业的特性有关。
45岁正是人生的黄金期,尤其是技术工人,但是为什么有些企业不愿意招?
1、我觉得一些企业不愿意招用45岁以上的人员，跟企业的高管或领导阶层的思想意识有较大关联。说立即点吧，企业往往不愿意招用这些45岁以上的高龄职工，便是带领或是老总的含意。
2、所以说有可能会影响整个工厂的工作环境和工作氛围，再加上因为本身年纪就比较大，而且非常的不好管理，所以说很多工厂都不愿意招这样的工人。
3、我认为一些企业不愿意招用45岁左右的员工，是因为这些人(尤其是技术人才)大多对工资待遇要求很高，超过了企业的工资支付能力，所以即便这些大龄人才能力再强，企业也不会招用。
4、回答是：年轻有为。年轻人你让他加班、让他想思路、让他出差、让他充当劳动力肯定都是没问题的。但是40岁的人如果还去干一些很基础的工作，人家也不愿意，工资少了也不愿意。
5、那也是有些不妥当的。因为，公司或者工厂不招四五十岁健康、实干、有技术的中年人，这反而会成为老板的用人失当，是企业的损失。对于企业来说，毕竟人才难找，还是发挥每个年龄段人的长处，这才是关键所在。
为什么工厂招人都不要超过45岁的工人,老了怎么办?
1、岁及以上的中老年技术工人，由于技术落后、观念落后、思维落后以及体能精力下降、要价比较高等原因，很多人会被时代和社会“淘汰”出局。但是，那些有核心技术、核心价值的技术工人依然受到企业追捧。
2、岁如果是普通职业，工厂并没有随便开除解雇员工的权利。只要职工没有犯重大错误、患有重大疾病或传染病，工厂只要不给予适当理由裁员辞退，那就是违反劳动法，可以上诉犯***或者劳动局。
3、工厂一般制造业偏多，工作时间长，年龄大的人一般抗不住。年龄大的适合去一些餐饮、服装行业等服务行业。我的回答希望对您有所帮助，望纳，谢谢。
4、我认为一些企业不愿意招用45岁左右的员工，是因为这些人(尤其是技术人才)大多对工资待遇要求很高，超过了企业的工资支付能力，所以即便这些大龄人才能力再强，企业也不会招用。
5、所以说有可能会影响整个工厂的工作环境和工作氛围，再加上因为本身年纪就比较大，而且非常的不好管理，所以说很多工厂都不愿意招这样的工人。
6、因此，企业在用人对策上大多数都是会遵循这些标准，因此这样的情况下，一些45岁的出色技术人才很有可能对企业而言反倒并不是适合的，因此也就不容易招考。
2022年国企直招年龄放宽45岁为什么
1、效率原因：45岁后，身体的协调、反应能力逐渐变弱，相对年轻人而言，年轻人反应灵活，上手快，部分工厂多用设备或机械辅助加工，年轻人能更快的对相关设备了解，并高效操作。
2、首先是超过45岁的人，学习能力和可塑性都会下降，精力和体力也跟年轻人有差距，培训和管理的成本就会增加。如果是跨行业跨专业的用人，这方面的问题会更突出。
3、你好，一般来说国企招人是有严格的年龄要求的。当然也有一些岗位由于人员稀缺，所以会适当放宽年龄要求。
4、进国企对年龄通常都是有限制的，它的要求和多数企业一样，普通员工基本上控制在35岁以下，中层岗位或部分特殊岗位才会放宽到35岁以上、40岁以下，只有极少数老总级的岗位才会放宽到45周岁左右。
有些公司招工年龄都在45岁以下,45岁以上的人干什么好?
1、去做保安当看大门之人。这种工作工资低，工时长，时常值夜班，是年轻人不干的最为低级的工作。是被 社会 认可需要确又没有 社会 待遇的工作，是最没有法律保障被单位侵害其权利的工作。
2、很多在公司，他们对求职者都是有年龄限制的。基本上的年龄限制就是在18周岁到45周岁，对于45周岁以上的人就应该去做保安，创业，都是适合他们的。
3、比如可以跟自己主业息息相关的一些都可以去做，因为自己这样比较擅长，当然也可以做自己比较感兴趣的事情。当自己的副业一旦产生稳定收入之后，那么对于啊事业上带来的危机自然几当然也就不用害怕了。
4、除此之外，45岁的年纪还可以去超市做收银员或者从事卖菜和理货员等等；但前提是要求会识字写字等基本的技能，这些工作薪资大概也在三千元左右，大部分工作也依然没有五险一金。
