老板经常夸奖我的工作做得好,但却没有涨薪,这是为什么呢?
领导认可你这个人，但对你的能力并不认可。作为员工，你可能平常为人处世都不错，工作也勤勤恳恳，和同事、领导相处融洽，个人品德也没有挑剔的地方。这些领导都很满意。
可能是你的表现不是特别好，也可能是你没有让领导看到你的努力，所以没有机会升职。职场是讲结果的地方，结果是由一个人的能力决定的。换句话说，能力越强，工作成绩越好。
原因很简单，你和领导关系好，在同等条件下，你获取的好处可能会高于其他人。但话又说回来，即使你很努力，你和领导关系不好，领导给你加薪也是象征性地加薪，或者压根就对你的努力视而不见。
为什么感觉自己很努力业绩也不错,就是不能升职加薪?
我觉得主要有以下几点原因：1 认真努力工作≠工作能力就很强，很多人，看上去特别的认真努力，但是工作效率却不高，其他员工早就下班了，他还在加班，补今天没有完成工作任务。
所以为了他们自身的利益不得不在有些时候忽视你，不重用你。特别是有些职场新人，觉得自己领导的能力不如自己，就对自己的领导各种看不惯，各种不顺从。
这种风格认为，乐观、信任、真诚、积极以及努力工作是成功的关键。然而，这种领导风格往往导致不利职业发展的行为。
不是你不优秀，也不是你不努力，有一个重要原因是：领导不知道你干了很多活。在职场就是这样，被领导看见的工作才是工作，不被看见的基本就是无用功。如果无法转化为升职加薪等现实利益，努力不仅没用还显得很可笑。
自己经历了努力奋斗，却无法获得升迁心中产生挫败。
为什么工作任务越做越多薪水却不见增加?
管理方式不当：一些公司可能存在管理不当的问题，例如对员工的工作量和工作质量没有进行合理的评估和管理，导致员工工作压力过大，但工资水平却不高。
工资低不是能力问题，方法不对，方向不对，效率低工资就低。工作很努力，但是结果不一定就好。企业经营一定是以良好工作结果为导向，而良好的工作结果就是效益。
因为本来能决定你是否升职的就是你的领导，给你分配任务的也是你的领导。所以多和你的领导交流，不仅可以让你的努力被领导知道，毕竟多少人每天勤勤恳恳加班，到最后老板根本就不知道你的努力。
怕欠薪 在我刚开始工作那会，最期待的就是发薪日，同时最担心的也是这一天。担心会不会拖欠、会不会少发，如果我工作绩效很好，会不会在薪资上给我一些鼓励。这些都需要等待收到工资的那一刻，短信声到账声。
工作量越来越多，你却依然砍下来了，由此证明你的能力提高了效率也提高了，工作经验也积累了不少。职场上最大的夸耀便是：一个人抵得几个人用。
为什么一些老板不愿意给员工增加工资?他们是如何想的?
1、正常情况下不愿意涨工资的原因最突出的一点就是没有为公司创造利益，因为公司是以收入为主，而并不是慈善家为大家遮风挡雨，承担更大的风险。
2、有一些员工也会以老卖老，然后老板碍于面子，就没有办法。所以干脆还不如请新的员工来比较好管理，而且还可能能够招来更加有能力的人，对公司对老板都是一件好事。
3、如你勤奋了，工作中结论高于他人一大截，对公司的功绩非常大，那离涨薪很近了。职工工作中很勤奋，而老板迟迟不想要加工资，这就丧失员工与公司中间的均衡关联，长期性下来必然趋势便是员工离职离开。
4、如果老板总是给老员工加工资，他们会享受这份安逸，更不愿意离开公司了，如此一来，公司里是没有新员工的位置的。因此老板也有自己的考虑，那就是用高薪留住新员工，***老员工离职。
5、人力资本：用脑通常比精力劳动收入的薪酬更高一些，由于老总愿意花高薪职位聘请新手，是由于新的用脑通常会推动公司的自主创新使老总的得到的好处大量。
6、老板抠门这样的老板还是很多的，也是很正常的，开公司、做生意就是追求利益最大化、成本最小化，这是商人的本性。
最近三年你涨工资了吗?为什么现在涨工资这么难?
1、当面对三年未涨工资的情况，首先应考虑的是公司是否面临业务不佳的挑战。如果公司收益不佳，即便员工表现出色，管理层也可能因财务压力而无法提供薪资增长。在这种情况下，员工可能需要思考是否应该寻找新的职业机会。
2、企业效益不佳：如果企业本身的效益不佳，利润较低，那么可能会影响到员工的工资水平。企业可能没有足够的资金来为员工涨工资。员工绩效表现：员工的工作表现和绩效也是影响工资水平的重要因素。
3、考虑是否自己错过了公司的年度绩效评估。或者，绩效评估的结果不佳，导致没有获得工资增长。通常，公司会根据绩效评估的结果来决定是否涨薪，但在实际操作中，直属领导对是否涨薪有决定性的影响。
4、关于涨薪的问题，老王有几个观点：努力是职场人的标配，也是你涨薪的基础。如果你不努力，哪怕你和领导关系再好，你想涨薪也是挺难的。原因很简单，你和领导关系好，在同等条件下，你获取的好处可能会高于其他人。
职场中不涨工资的原因是什么?
1、领导不给老实人涨工资，通常是因为缺乏足够的证据证明其有价值的贡献。为了让领导重新认可自己的价值，老实人应该积极展现自己的技能和能力，展示自己的贡献，并学会适时地向领导展示自己的成就。
2、原因很简单，你和领导关系好，在同等条件下，你获取的好处可能会高于其他人。但话又说回来，即使你很努力，你和领导关系不好，领导给你加薪也是象征性地加薪，或者压根就对你的努力视而不见。
3、，工人的工资直接计入生产成本。提高工人的工资等同于提高企业的生产成本，而降本增效才是企业经营的目标之一，没有例外。2，在国企，央企有工资总额限制。
4、不愿意涨工资的原因 正常情况下不愿意涨工资的原因最突出的一点就是没有为公司创造利益，因为公司是以收入为主，而并不是慈善家为大家遮风挡雨，承担更大的风险。
5、企业效益不好。老板吝啬，抠门。没到规定期限或规定标准。 企业没有正常的薪酬晋升机制。
6、职场上没能升职加薪的原因 原因1：你并不清楚自己真正的价值 你真正的价值并不是由你认为自己为团队做出了多少贡献所决定的。你首先要对自己的贡献心中有数，然后能够随时将这些贡献量化出来。
