企业留不住人的原因及解决方法
1、企业层面的挑战 马云曾道出员工离职的两大原因：薪酬吸引力不足和心理委屈。薪酬作为最基本的保障，如今竞争激烈，企业需要提供具有竞争力的薪酬，以吸引并留住人才。华为的成功秘诀之一就在于其高薪策略和全方位激励机制，如任正非提出的“高薪是企业发展的第一推动力”。
2、有网络热文概括留不住人才的原因：钱没给够和心委屈了，这么说是有些道理的， 原因还有其他方面，比如说没有获得发展机会、人岗不匹配、单位制度不完善造成的不公平 等等。 要想留住人才，是个系统工程，需要到整个企业自上而下付出努力，具体表现在以下几 个方面： 第企业领导人需要树立正确的用人观念。
3、公司留不住人，可能是公司氛围不好，待遇不高，或者老板对待员工苛刻等。要让员工自愿跟着你，一方面是薪资待遇要提供到位，另外一方面是要提供良好的工作氛围。有些企业的员工很稳定，他们公司里面的人大部分是老员工，而有些企业的人员流动很频繁，他们招来一批员工以后，没过多久，这些人就离职了。
4、很多企业留不住人才，大多存在以下三个方面的典型原因：其一，工资水平过低，待遇太差，是企业人才流失的典型原因之一。因为，人才流动具有趋利性的铁律，即：哪个地方的工资水平高人才就会奔向那里。
辞职员工告诉你:为什么工厂留不住人,原因太现实
工作环境恶劣：多数工厂车间内的环境较为艰苦，夏天热、冬天冷，且很多工厂为了节约成本而不安装空调。这样的工作环境对员工的身心健康产生负面影响。 社会价值观影响：长期的教育和社会价值观的引导使得年轻人认为，进入工厂工作是低人一等的选择。为了维护个人的尊严和面子，他们不愿意选择工厂工作。
第三，工厂规章制度严格，难以适应。工厂的入职要求如同参军，禁止有纹身、烫发染发、长发等情况，甚至有的工厂不招聘吸烟者。这在当今社会中，对于大多数年轻人来说，可能难以接受。
这也是很多公司留不住人的原因了，工资不到位。第二个就是上班时间长和要上夜班，很多的工厂都是分为两班倒的，而两班倒那么就以为着要上夜班。我们都知道上夜班对身体的伤害是很大的，很多人上了几年的夜班，一身的毛病的，最后赚到的钱还不够自己的医药费。
干得多，拿得少，收入太差 在工厂里上班，干的都是重活累活，待遇却很低，加班是常有的事情，加班费却少的可怜，收入实在太低，工人们的生活得不到保障，对未来就会更加担心，这样的地方没人能呆得长久。
十三化建怎么留不住人
因此，在夕阳产业以及过低的工作安全系数，使十三化建越来越留不住人。中国化学工程第十三建设有限公司是中国化学工程股份有限公司全资的子公司，具有独立法人资格，位于河北沧州。公司自有施工能力可达20亿元一年以上。
高空作业。公司在待遇未提升的前提下，卡年龄、卡学历。工作需要大量的高空作业，危险系数也较大，人员不愿意长久在危险岗位，所以留不住人。
员工需求量大。根据查询沧州市十三化建得知，截止到2023年7月24日，沧州市十三化建由于工作量大，具有大量的员工招聘需求，在进行不断地招聘员工。中国化学工程第十三建设有限公司是中国化学工程集团(股份)有限公司的全资子公司，总部设在河北省沧州市。
现在的年轻人不可能这样听从指挥，他们需要得到尊重、关心和授权。 一个公司如果总是留不住人，人员频繁更换，这是员工的问题，还是公司的问题，或者说老板的问题？ 公司文化影响。 企业文化是否良好，是否有积极的文化氛围，这在一定程度上反映了企业的吸引力。
为什么工厂留不住年轻人
1、工作环境恶劣：多数工厂车间内的环境较为艰苦，夏天热、冬天冷，且很多工厂为了节约成本而不安装空调。这样的工作环境对员工的身心健康产生负面影响。 社会价值观影响：长期的教育和社会价值观的引导使得年轻人认为，进入工厂工作是低人一等的选择。为了维护个人的尊严和面子，他们不愿意选择工厂工作。
2、工厂环境不好很多工厂的生产环境不是很好，还要穿各种工作服。一般工厂没有空调和配套基础设施。夏天会很热，冬天会很冷。很多人由于工作环境恶劣，无***常达到生产目标，工厂大部分是集体住宿，这也让很多年轻人感到不适应。相对来说，年轻人受不了工厂的工作环境，所以不想在工厂工作。
3、第三，工厂规章制度严格，难以适应。工厂的入职要求如同参军，禁止有纹身、烫发染发、长发等情况，甚至有的工厂不招聘吸烟者。这在当今社会中，对于大多数年轻人来说，可能难以接受。
4、工厂工作的弊端工厂工作的环境比较差，有些工厂还会有比较大的噪音，有的工厂环境不好，对人的身体健康有很大的影响。并且很多工厂的流水线工作需要人长时间上白班或者是夜班，工作连轴转，需要12个小时甚至是24个小时，这样的工作很辛苦，现在年轻人也不愿意吃这样的苦。
5、个人感觉最好主要是工厂的工作太过枯燥吧，容易上手，但是一复一日年复一年这样来做的话年轻人肯定是不愿意的。而且可能工资也不高。
6、年轻人不喜欢传统工厂的工作环境。年轻人在找工作的时候比较挑剔，会关注工厂里面的工作环境，会挑剔宿舍的环境。很多传统工厂工作环境不好，夏天热，冬天冷，宿舍里也没有空调，没有独立卫生间，好多人挤在一起。年轻人喜欢去一些私营小厂，因为这些厂子提供的工作环境好，各方面的待遇很好。
工厂里留不住人,也招不来人?
1、，工作环境因素，认为吃不好，睡不好，也会离开。5，领导沟通能力，上下级关系不能很好的协调。或认为上级领导没有能力。6，认为企业没有发展，一般来说，企业想留住一个职工，要谈三点。①，企业发展，②，个人发展，③，待遇。
2、工作环境恶劣：多数工厂车间内的环境较为艰苦，夏天热、冬天冷，且很多工厂为了节约成本而不安装空调。这样的工作环境对员工的身心健康产生负面影响。 社会价值观影响：长期的教育和社会价值观的引导使得年轻人认为，进入工厂工作是低人一等的选择。为了维护个人的尊严和面子，他们不愿意选择工厂工作。
3、“员工留不住，新人招不来”，这个现象该怎么破？很多企业留不住人才，大多存在以下三个方面的典型原因：其一，工资水平过低，待遇太差，是企业人才流失的典型原因之一。因为，人才流动具有趋利性的铁律，即：哪个地方的工资水平高人才就会奔向那里。
4、如果说自己干的不舒服啊之类的，绝对不会勉强在这里一直干下去。毕竟对于他们来说也需要基本的尊重。而对于富士康这样的妄言抢人的话，要么就是招这种大型的管理层。要么就是招一些像这个技术型的工程师啊之类的维修师傅啊之类的，但是往往其实它里面的工作难度还是比较大的。
5、工资少，活难做，上夜班熬夜，流水线开的飞快。管理太严格，限制个人活动太多，比如内急不让去上厕所，病了不准请，渴死了不让去喝水，累了不让休两分钟，进车间不让手机，辞工不批，一点小事情拉长就对你大吼大叫。
6、干得多，拿得少，收入太差 在工厂里上班，干的都是重活累活，待遇却很低，加班是常有的事情，加班费却少的可怜，收入实在太低，工人们的生活得不到保障，对未来就会更加担心，这样的地方没人能呆得长久。
