为什么感觉进工厂的人越来越少了呢?
1、进工厂打工的年轻人越来越少的原因可以从多个方面分析：首先是，薪资低、工作环境差：相较于其他行业，工厂的薪资普遍偏低，而且工作环境也较差。在工厂工作，需要承受较高的劳动强度和较低的工资待遇，这使得年轻人不愿意进入工厂工作。
2、一是觉得不体面，觉得不光彩，觉得自己的身份不高。二是工资低，没有吸引力。三是枯燥，这使得许多年轻人不愿意学习技术，而是选择了另一种生活方式。四是青年在择业时，更多地关注个人的价值，更倾向于从事具有挑战性的工作。
3、有几个可能的原因导致现在年轻人较少愿意进工厂打工： 经济结构转型：随着经济发展，制造业在其所占比例中所占的比重越来越小，在工业化和信息化发展的推动下，服务业和知识经济发展迅速，为年轻人提供了更多发展机会，因此许多年轻人会选择发展其他行业而非制造业。
化工企业招聘一线操作工难,是由什么因素导致的呢?
一是化工厂的作业员要求很高，如今基本都是规定专科大学之上学历工作的人员，而很多学生不太愿意到生产一线工作的；二是对化工厂的认知存在差异，总是认为化工厂有害重要，因此精神上抵触到化工厂工作中；三是国有制化工厂破格提拔程序流程较为繁杂，并不像私营老总一句话就能晋升和加薪。
工厂工人特别难招目前并不一定就是由于没人，反而是现在很多人她们宁可去送快餐去搞其他服务业也不进厂，工厂没有自由工作时间还长，他们会觉得一个月便是少拿一千乃至2000薪水做其他的要比进工厂要好很多。
长时间工作。随着人口的增加，人们的需求也在不断增加。一般大型工厂，订单自然是几万。如果没有时间生产，员工只能开始加班，一天工作十几个小时，这对任何人的健康都是吃不消的，导致大部分老员工辞职。招聘新员工又要重新开始学习，效率就更慢了。领导无能。有些小规模的工厂都是小企业。
那么在生产旺季的时，那些大公司，比如某土康，员工需求量大，给派遣工的工价已远远超过市面市面水平，因此这些派遣公司就优先把人往这些工厂送，一段时间内会导致其他很多中小工厂招人困难！因此造成短暂的“招工难”。
我认为有两个主要原因导致他们容易跳槽。第一，化工企业的生产和工作环境对部分员工的健康影响很大。说白了，在化工企业工作，一线员工的身体伤害是相当大的，各种腐蚀性的化工原料***出难闻的气味，对人的健康是非常不利的，所以公司给的工资相对较高，否则根本没人愿意干。
数量有限的时候很难招到工人。另外，现在的年轻人吃苦耐劳、讲究体面的能力有限，对于稍微辛苦一点、乱一点的工作，很难招到工人。如果招聘公司有高强度的工作压力，长期加班，很难招到工人。在这种情况下，每个人都会选择工作体面、轻松、休息日工作的公司，其他很多公司将无法招聘到工人。
为什么制造业工厂没有年轻人来了?是什么导致了年轻人逃离工厂?
首先，随着社会的发展，年轻人的就业观念发生了变化。他们更倾向于追求稳定和有发展前景的工作，比如考取公务员或进入事业单位。这些岗位被视为铁饭碗，竞争激烈，却也吸引了大量年轻人。其次，工厂工作在年轻人眼中往往意味着单调和重复劳动，缺乏吸引力。
年轻人不愿意进工厂工作的原因主要是他们倾向于追求更有趣、更具挑战性的工作，而不愿意从事重复性高、体力劳动强度大的工厂工作。 制造业解决用工荒的策略应当包括提升自动化水平，这样可以减少对体力劳动的依赖，吸引更多年轻人加入。
年轻人对工厂工作的固有观念是他们不愿进入制造业的原因之一。从小接受的教育让他们认为工厂工作缺乏发展前景。 随着教育水平的提高，年轻人期望的工作环境与工厂的实际情况存在差距。他们希望自己的学历能够得到更好的利用，而不愿在工厂中重复体力劳动。
青年劳动力转向其他行业。为何现代年轻人对工厂工作持排斥态度？工厂工作环境恶劣，缺乏社会保障，节日工作时与亲友交流感到尴尬，这些因素导致年轻人即使进入工厂，也难以长久留任。 中国作为制造业大国，流水线工人的短缺问题日益严重，目前已达2000万之巨。
当代年轻人：爱赚钱，更爱自由 那些“逃离”工厂，或被“淘汰”的流水线工人，大多将目光转向了高薪且自由的灵活职业——骑手、快递员、网约车司机等。在数字经济的催生下，灵活就业为年轻人开辟了就业新思路。
请问一下,没有结婚的小伙子能不能进化工厂
1、为了生存没有什么不能进的，为了将来生育尽可能不接触。
2、化学分子会通过呼吸道进入体内…时间久了对身体、生理都会产生一些影响，所以一般公司只招聘已婚者。
3、分工种而定，建议不要超过5年。会得职业病 我见过在化工厂工作一辈子的人。
