为什么现在工厂招人这么困难
1、为什么现代工厂难以招聘员工？有几个主要原因。首先，工厂工作性质较为辛苦。尽管许多工厂提供较高的薪资，但这是以长时间工作和高强度劳动为代价的。通常，员工需要每天工作10小时以上，且每月工作25至26天。这种工作模式对体力要求高，且日复一日地重复相同动作，令人感到单调乏味。
2、富士康作为全国第一代工厂，现在却面临招工难，主要是两个方面的原因，一方面是富士康自身存在的问题，如压榨员工，工作时间长且工资低，工作枯燥等，另一方面是社会因素的改变，人们就业观念的转变。接下来，我们从以下几个方面来一起详细了解一下富士康目前的情况。
3、就业难的主要原因： 近年来，大量农业人口涌入城市，为城市发展贡献力量的同时，也加剧了城市就业市场的竞争和压力。 全国每年新增约两千万大学、高中、技校毕业生进入就业市场。 近三年来，疫情肆虐，严重打击了服务行业，导致大量失业或需转岗人员。
4、机械化程度的提高。随着现在社会的发展，我们会发现工厂招工越来越难了，这是为什么呢？首先，我们会发现各个工厂的机械化程度也在不断的提高。各个工厂越来越注重先进机器的引入，这些机器可以大大提代替人工工作，提高工作效率，所以对工人的需求也越来越少。
5、工资低 所谓的委屈，说到底就是工资的问题，现在的工厂赚钱太难了，赚钱难，相应的员工的工资涨幅就慢，工资低，自然就招不来人，而工资给高了，工厂又受不了！所以双方一直在博弈中，这不是一个企业这样，是所有的企业都这样，所以给人的感觉就是每个工厂工资都不高，都在不停的招人。
为什么公司提供的待遇不错却很难招到人?
劳动强度大。有些公司是重体力劳动，员工在上班的时候要搬很重的东西，而且车间生产环境也不是很好，在夏天的时候员工会大汗淋漓，企业也没有改善员工的工作环境。面对这种情况，即使企业愿意给员工提供不错的待遇，但是也有很多人不愿意干，因为如今能吃苦、肯吃苦的人已经比较少了。上班时间长。
在我看来，公司招人难，首先是因为薪酬和待遇的问题 你说你们公司提供的待遇不错，我认为这恰恰是你们公司的招不到人的最大问题。要知道，一个公司想要吸引到人才，需要两个要素，一是工资，二是，合起来可以统称待遇，单独分开说也属于待遇。
企业形象和文化不吸引人才：传统机械企业在形象和文化方面可能没有跟上时代的潮流，无法吸引年轻一代的人才。年轻人更加注重工作环境、企业价值观和发展前景，如果企业形象和文化无法满足他们的需求，就很难吸引到合适的人才。
公司太小，员工没有稳定，没有发展空间。 对于求职者来说，他们还是比较看重工作是否稳定，是否还有发展空间。 这就是为什么国企的工资比外界低这么多，但人还是这么多的原因。
人越少越不好招人。初创有初创的好处，要沟通到位。没人投递就主动出击。待遇方面，各方面不占优势，然后薪资待遇在不是很突出，怎么吸引求职者呢，建议可以高出市场平均值几百。后期再优化薪资架构。PS：不是说后期降工资，是绩效提成相应的调低。
为什么今年化工行业人才比较难招,请问一下哪个网站可以招到啊?_百度...
1、化工人才网是国内唯一一家专门针对化工人才求职及企业招聘的专业性人力网站。化工人才网是国内最大、最权威的化工行业专业人才招聘网站；其品牌和专业服务已被化工求职者和化工人力认可，并成为化工行业人力招聘首选。
2、赶集直招 国内较具影响力的专业招聘服务平台，隶属于58集团，2022年1月由“赶集网”更名而来。赶集直招主要通过企业VR、企业直播、企业实勘、短探店、AI面试间多款智能化产品帮助用人单位与求职者进行匹配。
3、有个中国化工招聘网吧，朋友说还不错，你看看吧。
为什么很多人不进药厂
1、环境不好：药厂工作环境通常比较吵、脏、乱，可能存在有害物质，工人需要佩戴各种防护装备，这些因素都会让人不愿意在此工作。 工作强度大：药厂工作通常需要进行长时间的站立、操作以及控制生产流程，这些较高的劳动强度对工人的身心健康造成负面影响。
2、第三：又累工资又低.其实问题就在这里。可是老板和社会既得利益者不这么认为，他们认为，现在人工好高，做事也不踏实，生意也不好做。所以，到底是工资高，还是工资低，到底是累还是做事不踏实，这一点恐怕也没有真正的有过共识。总之，中国的工人加班最多，工资相比最低，退休却向发达国家看齐。
3、因为药厂如果产量高，各个岗位都会比较忙。制药厂上班车间的工作分类还是挺多的，首先是那种制药厂，是西药是中药，西药还分是化学制药，还是生物制要等。至于车间工作那要看是前期工种还是后期工种，比如是化学反应的操作，生物制药是培养菌种的阶段，还是药品已经制成后的包装等总之全是制药厂的工作。
4、很多人不进药厂的原因是工作压力大，对身体素质的要求很高。药厂的工作环境可能比较苛刻，需要在无菌、高温等特殊条件下操作，对工人的身体素质要求较高。其次，药品行业的法规、标准和技术要求较为严格，需要员工具备专业知识和技能，而这种专业性对一些非相关专业出身的人来说可能比较难以掌握。
为什么蛋白纯化岗位难招人
1、面试难、职位少。面试蛋白纯化岗位，面试时先是细胞方面主管面试，主要是蛋白纯化上面的问题。是怎样纯化的，原理是什么，蛋白结晶的方法原理，问的非常深入。职位少，2021年蛋白纯化技术员招聘职位只有110个。
2、综上所述，蛋白纯化岗位难招人的原因主要是技术要求高、工作强度大、工作环境要求高、职业发展有限和薪酬水平不高。对于招聘单位来说，需要针对这些原因，适当提高薪酬水平、提供职业发展机会等优惠政策，以吸引和留住人才。
3、蛋白纯化岗位难招人是因为对身体有害。在蛋白纯化过程中许多配基偶联技术很复杂、有毒、耗时，而且昂贵。所以蛋白纯化岗位难招人是因为对身体有害。
4、工作量大、薪资少。从工作量来看，蛋白纯化岗位也就是蛋白纯化研究员，主要负责新产品研发阶段的蛋白质纯化工作以及纯化工艺的探索和优化，工作内容复杂、繁多，非常累。从薪资来看，根据查询工作统计中心的官方网站可知，蛋白纯化岗位每月的平均工资只有3000元左右，非常少，因此非常难招到人。
5、工作难度大，待遇不好。工作难度大。蛋白纯化是生物研究常用的一种技术，是指从蛋白混合物中得到纯度较高的某种蛋白的过程，其过程非常复杂，难度很大。待遇不好。该工作的工资相对比其他工作，工资较低，休息时间少。因此在招人方面比较困难。
6、蛋白纯化工资高是因为对学历要求高。蛋白纯化是一项非常考验技术的工作，没有一定的只是是无法进行工作的，所以工厂在找蛋白纯化员工的时候都是招收学历高的，最低都要专科毕业的。蛋白质的纯化在生物化学研究应用中使用广泛，是一项重要的操作技术。
为什么现在大部分工厂招工越来越困难?是因为工资低吗?
工资低 所谓的委屈，说到底就是工资的问题，现在的工厂赚钱太难了，赚钱难，相应的员工的工资涨幅就慢，工资低，自然就招不来人，而工资给高了，工厂又受不了！所以双方一直在博弈中，这不是一个企业这样，是所有的企业都这样，所以给人的感觉就是每个工厂工资都不高，都在不停的招人。
为什么劳动力不愿意进入制造业，我觉得有这几个原因：制造业薪资太低 近年来制造业的薪资不断的水涨船高，很多工厂在招工的时候都标出上万，但是真正能拿到上万的却非常的少，能拿到上万的基本上都是一些有等级的技术型的工人。其他的普工想要拿到高工资，基本上都是靠时间堆积而成的。
首先是因为工厂里面的制度相对比较的呆板，而且给人感觉没有前途。而相比其他的工作可能会更加自由一点。
一些地方出现大规模用工短缺现象，部分企业生产线因工人缺乏已处于停工状态。很多企业集体提高薪水，但仍难招到工人，这是为什么呢？原因有以下几点： 导致企业“招工难”最直接的原因是一些企业工资低、工作时间长、工作强度高、0待遇差和国家惠农政策增加了农民收入。
