为什么现在很多工厂都招不到工人?
工厂严格这也主要是因为工厂工作的性质，让许多农民工都放弃在工厂上班。大家都知道一般工厂的门槛也比较低，许多年高中没有毕业的学生出入社会，他们首先就会选择进厂上班，因为许多的工作除了有年龄要求之外，大部分对学历和文凭都有着高标准。因此工厂也成了学生与许多农村人的选择。
工资低 所谓的委屈，说到底就是工资的问题，现在的工厂赚钱太难了，赚钱难，相应的员工的工资涨幅就慢，工资低，自然就招不来人，而工资给高了，工厂又受不了！所以双方一直在博弈中，这不是一个企业这样，是所有的企业都这样，所以给人的感觉就是每个工厂工资都不高，都在不停的招人。
而现在出生的年轻人，特别是95后，00后大多都是独生子女，从小就娇生惯养，再加上父母已经为他们积累了一定的家业，他们不用辛辛苦苦的打拼赚钱养活家庭或养活自己，所以很多人一看到工厂工作时间比较长或者工作比较辛苦就不愿意干了。第受不了工厂的管制。
工作环境条件苛刻，气氛压抑 大部分车间里的环境都是比较苛刻的，冬冷夏热，为了减少成本，大部分的工厂是没有空调的 社会价值观的影响 因为教育和价值引导的问题，让很多90后从小就认为，只有那些不读书，不识字，没出息的人才会进入工厂打工，在工厂里打工，会被人看不起。
总有人在网络上抱怨自己没有找到合适的工作，说现在的就业岗位太少了，找了很久都没有满意的工作。也有的公司hr在网上声称每年都有好多大学生毕业，但是自己的工厂就是缺人，人力部的压力非常大。
感觉以前工人找不到工厂,为什么现在工厂找不到工人?
现实情况是，工厂不是招不到人，而是招不到有用的人。如果招普工，并且50丶60岁以上的人也要，我相信，哪个工厂都不缺人。
从这个意义上说，无论工人找不到工厂，还是工厂找不到工人，从根本上说是时代变化的结果，是市场竞争的结果。
这，并不是人事部挑剔，而是面试的人来太多了，所以他们会挑一些相对听话、看起来会做事的人。而那些没有选上的人，便又是换着一家又一家的工厂排队，所为的，只不过是想找个工作而已。
环境问题。工厂是环境基本上都是封闭的，每天就是工厂、食堂、宿舍三点一线的，几乎就是“与世隔绝”。长期以往，很多人都受不了这种压抑的环境，只有辞职了！中介。
第二，工厂里的工作非常艰苦，尤其是对年轻人来说，他们不能胜任这项工作。他们总是加班，没有奖金。经过一个月的努力，他们发现他们得到的工资没有预期的高。 此外，外部世界的一般招聘是为了前线职位，这些好职位是由内部工作人员推荐的。归根结底，许多工厂仍然有许多特殊的系统。
“停工令”来了?多地化工企业因经营困难倒闭,工人又该何去何从_百度...
在国家落实对环境保护问题的过程中，我国的一个行业也被纳入了国家停工令范畴当中。这一行业就是对我国经济发展状况作出突出贡献的化工企业。化工企业作为我国的重工业，在我国经济发展之初做出了突出的贡献，推动了我国经济的快速发展。
停工令的出台在2020年疫情刚刚暴发没多久，国家就出台了停工令，再由各地方根据各地不同情况进行执行。而停工令的出台也主要指的是工作在工地的建筑工人。
实行停工令之后，到底会不会彻底停工是未知的，这些都需要根据不同地区的进行安排通知。只是停工令影响最大的，当时工人因为停工之后就代表着没有收入，从而影响到生活质量。停工令会让有关行业停工，但并不是彻底的停工。
为什么感觉企业管理人员越来越多,一线工人越来越少?
1、企业的价值变现决定着管理人员数量不能过多 对于企业来说，在投入人力、无力、财力等资料、资本及的情况之下，就是要在具体的运行过程中实现投入的变现，也就是盈利。这一目的使得企业重视三大方面：A.市场的需求把握 为了迎合客户需求，抓住市场机会，从而促成交易。
2、总结：目前国内工人工作环境不好，安全隐患多，工作强度大，晋升空间小，成长幅度缓慢，收入和付出不呈正比，这都是导致一线工人少的原因。
3、这其中有两个原因，其一是工人主观不愿意多挣的钱少，所以大多数做了一段时间之后。其次有外部客观原因现在很多工厂都引进了机器人，他不需要再花大价钱，招聘员工只需要招一些维修人员就可以了，也就导致一线员工越来越少。
4、一线工人待遇低 一线工人的收入不高，收入不高就算了，工作量还特别大，投入和付出不成正比。基层员工承担了基层的大部分工作，但是收入却没有那些管理层的收入高，而这些管理层，根本不用亲自动手，下命令就行了，收入方面，是基层员工的好几倍。
5、企业里面管理的人越来越多，也就是说中高层数量变得越来越多，很小的一个科室可能组长，副组长，主任，副主任就不在少数，但是真正工作在一线的人却并不多，这与技术的进步有关系，与现在臃肿的企业管理体制也有关系。
6、工人们主观方面的考虑 从职业发展来说，每个人进入职场都想要拿更多的工资，获得一定的权利。而每个工人都想向上爬，管理层的人越来越多，工人们看不到升职和加薪的希望，肯定会因为各种各样的原因离开这个没有希望的企业。
化工企业招聘一线操作工难,是由什么因素导致的呢?
一是化工厂的作业员要求很高，如今基本都是规定专科大学之上学历工作的人员，而很多学生不太愿意到生产一线工作的；二是对化工厂的认知存在差异，总是认为化工厂有害重要，因此精神上抵触到化工厂工作中；三是国有制化工厂破格提拔程序流程较为繁杂，并不像私营老总一句话就能晋升和加薪。
工厂工人特别难招目前并不一定就是由于没人，反而是现在很多人她们宁可去送快餐去搞其他服务业也不进厂，工厂没有自由工作时间还长，他们会觉得一个月便是少拿一千乃至2000薪水做其他的要比进工厂要好很多。
长时间工作。随着人口的增加，人们的需求也在不断增加。一般大型工厂，订单自然是几万。如果没有时间生产，员工只能开始加班，一天工作十几个小时，这对任何人的健康都是吃不消的，导致大部分老员工辞职。招聘新员工又要重新开始学习，效率就更慢了。领导无能。有些小规模的工厂都是小企业。
这是一个矛盾，想节约成本就要压缩工人工资，工人工资低了就不好招到工。要想招工顺利，就要提高工人工资，工人工资提高了，成本就上去了！所以谁解决好这个矛盾，谁就是赢家！ 记住这一点，喊招工难的厂家，往往是工资低的厂家。
