化工厂的工作大部分技术含量不高,但是招聘要求却很高,为什么?
1、第二是文化素质高的，相对好管理。现阶段一些小的化工企业，为了降低劳动成本，招聘一些文化素质较低的社会劳动力，成本降低了，但是安全风险上去了，一些小厂的安全事故多发，这与从业人员素质不高也是有一定关系的。总结：化工厂的高风险和高技术性决定了用人的较高素质，现阶段一些企业待遇不好也是事实。
2、化工企业的操作工要求是比较高的虽然说很多化工企业招聘的只是一线操作工，但是对于这些一线操作工的要求确实是比较的高，甚至很多的化工企业要求自己的操作工必须是得大学专科以上的文化程度。
3、你好！通过学历过滤人才节省了大量的人力成本，让公司可以迅速定位，匹配可能性更高的人群，从而增加招聘的效率。
4、高竞争行业：如果公司所在的行业竞争激烈，招聘条件可能会更加苛刻。公司可能希望通过提高招聘标准来筛选出最优秀的候选人，以在竞争中保持竞争力。长期投资考虑：有时候，公司可能更关注长期发展而不是眼前的短期需求。
5、一是化工厂的作业员要求很高，如今基本都是规定专科大学之上学历工作的人员，而很多学生不太愿意到生产一线工作的；二是对化工厂的认知存在差异，总是认为化工厂有害重要，因此精神上抵触到化工厂工作中；三是国有制化工厂破格提拔程序流程较为繁杂，并不像私营老总一句话就能晋升和加薪。
化工企业招聘一线操作工难,是由什么因素导致的呢?
1、一是化工厂的作业员要求很高，如今基本都是规定专科大学之上学历工作的人员，而很多学生不太愿意到生产一线工作的；二是对化工厂的认知存在差异，总是认为化工厂有害重要，因此精神上抵触到化工厂工作中；三是国有制化工厂破格提拔程序流程较为繁杂，并不像私营老总一句话就能晋升和加薪。
2、工厂工人特别难招目前并不一定就是由于没人，反而是现在很多人她们宁可去送快餐去搞其他服务业也不进厂，工厂没有自由工作时间还长，他们会觉得一个月便是少拿一千乃至2000薪水做其他的要比进工厂要好很多。
3、长时间工作。随着人口的增加，人们的需求也在不断增加。一般大型工厂，订单自然是几万。如果没有时间生产，员工只能开始加班，一天工作十几个小时，这对任何人的健康都是吃不消的，导致大部分老员工辞职。招聘新员工又要重新开始学习，效率就更慢了。领导无能。有些小规模的工厂都是小企业。
4、这是一个矛盾，想节约成本就要压缩工人工资，工人工资低了就不好招到工。要想招工顺利，就要提高工人工资，工人工资提高了，成本就上去了！所以谁解决好这个矛盾，谁就是赢家！ 记住这一点，喊招工难的厂家，往往是工资低的厂家。
5、，实际上不得不说是在今年的一届毕业生很多，确实如此一个巨大数据也让人诧异，而对于我们来说往往有些企业还遭遇招人难的情况，其实质是由于公司的薪资难以让应届生接纳，因此正是因为这般供求的失调，造成大部分公司遭遇招人难的情况。
化工厂招人为什么要学历高的
1、有些公司为了宣传需要，就在招聘员工时需要高中学历，主要是给外界宣传时工人个人素质高。生产线工人都全部是高中学历，让客户对公司产生进一步好感。另外就是工厂的操作需要一定的知识与专业技能，站在公司立场高中生才能符合公司人才选择需要。
2、潜江的化工厂操作工要大专学历的原因是用到化学方面知识。在潜江的化工厂中这个工作都属于科技人员，用到化学方面知识。学历太低，有很多化学用品不认识，也不知道怎么使用，容易造成事故，或者污染环境。
3、说明该工厂的流水线所要求操作人员的素质高，偶尔需要从事其他生产任务或应急处置，而不是只会死干活的人。大型化工厂里打包装的、开关阀门的也需要高学历，同理。另一方面，这个企业或许需要一直整体高素质的队伍。也有可能像你所说，负责人脑回路清奇。
4、大专即为大学专科 言外之意是要上大学的 拥有大学文凭的真正含义是好找工作，而找工作的真正含义是给别人打工。因此，大学文凭实际上是加入打工族的特别通行证。没有大学文凭的真正含义是不好找工作，不好找工作的真正含义是逼迫自己创业当老板。
5、大多数企业在招聘人才，首先看学历，这是因为学历体现一个人的学习水平，就是他有学习能力，看他学的是哪个专业？是否符合企业用人岗位要求，这也是人力管理方面的权责。其次，招聘人才的时候，总有一个参照标准，否则不会选人就没办法用人，于是只能按照学历判断一个人的知识或者技能。
6、主要有几个原因：【一】优质单位高度重视第一学历和本科专业。我们公司由于薪酬待遇比较高，每年招聘与报名人数比都高达1：300，基本都是研究生起步。优秀人才如过江之鲫，严重供大于求，面试官的胃口被吊得很高。
12月胡集化工还有招人的吗?
1、到年底了，生产任务比较重，和繁忙一些。好多厂家这个时候都集中招人了，一个是为了突击赶货，还有一个就是为来年服务。
2、惠民县胡集镇化工园区招聘保安，要求年龄在55周岁以内，身高170cm以上，对工作认真负责，无疾病，无不良嗜好，服从领导安排，上班免费管饭。岗位有常白班和上12休24两种。
3、待遇好。根据查询职友网显示。薪资，员工的平均薪资为5000元，高于当地平均薪资3000元，薪资高。，员工享有五险一金，节日等，优厚。因此，待遇好。
4、招人。根据查看牡丹区胡集镇江正食品公司的招聘简章，得知招聘操作工、打包员，月工资不低于4千元，次月缴纳五险。因此牡丹区胡集镇江正食品还招人。招人是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。
东莞工厂订单回暖却遇招工难,企业为什么会招工难?
但是因为前期裁员以及部分商场倒闭，导致东莞的工人数量比以往少太多，于是，东莞便陷入了招工难的“窘境”。
二是年轻劳动力观念在变，三是很多企业没按劳动法执行员工，四是政策向农村倾斜致不少劳动力回乡，五是一部分劳动力回乡照顾老人和小孩，六是企业招聘有年龄限制等等。
近年来东莞坚定地从社会风气厂子向粤港澳大湾区先进制造业基本势在必进，应时被疫情拓宽的就业用工难题，在前途的转型中无可辩驳还将留存。听由对东莞、铺户还是身在这座都市的打工人手以来，今年都是苦练内功的一年啊。对东莞来说，速战速决结构性缺工，当务之急是找齐家底所需的招术姿色。
有业内人士指出，工厂出现招工难，根本原因是工厂老板没把员工当“人”看，员工得不到最基本的尊重，主要表现在3个方面。第一个方面：工人基本没有属于自己的时间。在工厂上过班的人都知道，工人想要拿到更多的工资，只有一个途径，那就是拼命加班。
东莞以代工厂居多，如果是在人口初期是一个错的投资选择。如果一旦没了人口，代加工厂盈利非常困难。东莞员工单价水评略底，就拿一个临时工相比。在深圳能拿20元，高一点的24元一小时的也有。而在东莞，普工一般12元一小时。东莞由为暴发户太多，存在地域岐视。
