既然有残保金制度,为什么还有这么多公司不愿意招收残疾人?
1、除了这两类企业之外，剩下的绝大部分企业，在招聘残疾人员工方面，做的都很不到位。而我们通常说的，宁愿交费也不愿招聘残疾人的企业，大多属于这些企业。 经常关注残疾人就业的朋友都能看到，也有很多企业一直在招聘残疾人员工，并获得了很好的发展和社会效应。
2、由于检查覆盖面和强制力度不够，不少单位特别是非公有制企业，不愿意或有意规避按比例安排残疾人就业规定，宁肯缴纳残保金，也不肯录用残疾职工，怕招惹不必要的麻烦。这些都反映出企业的责任感不强，这是导致残疾人就业难的最主要的原因。保障残疾人的权益，才是最大的依靠。
3、你好，因为国家对企业招聘残疾人有补贴优惠政策，企业拿补贴一半给残疾人还是赢利的，这就是公司宁愿交残保金的原因。
4、残联都不安排残疾人，还说什么工厂了，那里要什么残疾人上班的。残保金也不拿给残疾人生活。
为什么脚穿肢的就不可以进厂,双手可以工作啊?
1、首先你并没有说你的腿伤到什么程度了。那么我就给你多项的选择。如果你可以走路，但是要拄拐，那么我建议你去一些工厂，就是用双手干活的，比如富士康，富士康待遇还是不错的，但我不知道你能不能忍受他那种工作模式。
2、我个人认为你可以进铜厂，主要是铜厂需要，如果铜厂是电脑控制的，你会电脑最合适。也可以作坐着操作的任何工作。
3、根据残疾情况不同，上肢无残疾的可以去加工厂，也可以去写字楼从事打字员等工作。在2016年深圳残疾人专项招聘会上，某单位招聘3名钟表维修员，无须工作经验，可以通过培训一两个月后上岗，要求肢体残疾四级的。这个岗位的薪水在4000元至6000元。
为什么那些厂不要残疾人
1、，不招收残疾人员工主要是管理难度大并且用工风险高，很多时候是得不偿失。残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。
2、厂里不要残疾人是觉得残疾人的工作能力没有普通人的好，残疾人在生活上会有诸多不便，工厂肯定会以自己的利益为重。没有看不起残疾人，只是看到他们的第一想***有些同情，希望她们过的越来越好。放松心态，开朗生活，当取得一定成就时，在我们心中他们和正常人是一样的。
3、你的手有一点小升级，之所以工厂不要是因为你应聘的这个工厂就是需要手部力量的，就是非常需要手返到你的手，有些残疾就会影响工作，影响工作的话这样子就不好，反倒是拖累了这个工厂，自然而然工厂就选择不找你这种人说说你只能应聘一下其他的工作了，相信自己。
为什么工厂里上班残疾人总是受不公平待遇,为什么没有帮助我
正常人都会受到不公平对待，何况残疾人呢？拥有一部分人认为自己高人一等看不起别人，就会处处为难别人。也有的是嫉妒别人，就会坑害别人。
性别歧视：在职场中，男性和女性可能会面临不同程度的歧视。例如，女性可能会因为家庭责任、生育等原因而在职场发展上受到限制，而男性则可能因为没有照顾家庭而获得更高的职位和薪资。 年龄歧视：在职场中，年轻员工可能因为资历较浅而受到不公平待遇，而年长员工可能因为年龄而被认为能力不足。
首先你可以先再找其他合适的单位，看是否有适合你的工作，同时对现在所在的单位向劳动监察部门投诉，要求赔偿。其次我建议你在选择新工作的时候可以考虑去一些新兴公司自我推荐，比如互联网公司等，这些公司对残疾人的接受度比较高，同时如果接纳一定数量的残疾人就业还可以少交残疾人保障金甚至减税。
那么他就可能被歧视。这和胖瘦对身体是好是坏无关。为了缩减社会中的歧视，减低对残障人士的偏见。我报名参加了 由公益组织主办的活动 关于健全人和残障人士更好交流的活动。理解下歧视源自于偏见，偏见来自于不理解差异。为了消除这份不理解差异所带来的偏见，一个良好的方法是加强沟通。
首先是心态问题，是否经常觉得我工作认真卖力，升职加薪的却是经常偷懒或者不如我的那一个。很憋屈，很不理解，越想越气，觉得大家都在针对自己！导致这个问题的原因很多：领导眼里的你是怎样的？形象举止、学历技能加持、多方沟通、工作汇报、表现等。
有招收精神残疾人的工厂吗?我有二级精神残疾证
一般的工厂不知道你有这个病的话，你可以混进去。但是正规的厂一般不会招聘你，怕出事。
精神残疾二级可以参加工作。可以工作，只是有的工作种类对此类残疾人可能会有限制；可以通过求助民政局来安排，一般的大型企业尤其是外企，都会有一定比例的工作岗位是留给残障人士，尤其是精神残疾人士的工作的；另外如果有残疾证的话，还有的企业愿意接收这样的员工，对这样的企业是有优惠政策的。
你能够主动在百度知道提问和而且逻辑思维和正常人没区别，那已经比绝大多数所谓正常人强很多了。你那所谓精神残疾谁给你搞的，无聊不？没有必要过分担心，你可能主要就是想得太多导致。工厂只要是你能正常做好事，别人不会管那么多的。所以，不管别人知不知道，试试再说嘛。
