化工厂的工资都是特别的高,但为何还是没有年轻人愿意去?
1、年轻人之所以都不愿意进厂当工人，一方面是因为觉得工人的社会地位比较低下，没有前途，另一方面是很多年轻人受不了苦，觉得进厂当工人非常的丢人和辛苦。在国内职业之间是存在着“鄙视链”的，人们会比较认可需要比较高学历或者比较稳定的工种。
2、工厂虽然工资高，但是相对于流水性的工作，劳动量也是很大的。而现在的年轻人都是娇生惯养着长大的，难免有些不爱吃苦了。而且上班时间也长，经常是上一天歇一天。有大订单了，更是忙死，日夜的加班，得无条件的服从。所以对于工厂的工作，着实是应付不来。
3、很显然，每天待在工厂埋头苦干，没有什么交际，工作内容也是一成不变。基本没有上升的机会，除非你很会来事，运气好被领导看中了。网友三：我在化工厂干了三年，汽车厂干了半年。总得来说薪资待遇还算可以，但是以下几点是我总结出来的。
4、如上所述，拿这5000块钱所付出的代价太大啦，要面临迟到扣钱，经常加班的劳累，可能享受不到的休息，几乎完不成的任务，长期循环工作所带来的各种职业疾病，这就是为什么现在，年轻人都不想去工厂里头拿5000工资的主要原因了。
5、而且工厂内部一些条条框框等约束特别多，一点都不自由。今天这个审计，明天那个审计的，让人烦不胜烦。而同样出卖体力的建筑行业，一个力工每天至少挣200块钱。工作的时间还短，过年的时候想回家就回家，干半年多的活就比在工厂干一年还要挣的多。所以现在的年轻人宁可去建筑行业打短工，也不愿进工厂。
6、由于工作性质的原因，能够接触到在工厂打工的朋友。至于为什么现在的年轻人不想去工厂打工，有下面几个原因。低薪低，大部分还是得靠加班赚钱 根据我的了解，一般的普通工人的低薪是当地的最低工资，比如说在深圳就是2030元，东莞就是1610元等。
化工厂里适合女孩子工作吗?
硫酸厂是有污染，但对人体影响不大，主要是对环境污染。你学技术的，可以去。女孩子去很舒服的。
不会啊，现在很多女性在这个工作岗位上，不过不怪是不怪，但是对女孩子的身体有点影响，你可以考虑看看，转行做个文员也挺不错的，我看西夏人才网上这个职位还是热门呢。
女生适合在化工厂做安全员的，因为女生要比男生天生就会更加的仔细，而且有耐心的，做安全员的工作要比男生合适的。
化工厂招人为什么要学历高的
1、潜江的化工厂操作工要大专学历的原因是用到化学方面知识。在潜江的化工厂中这个工作都属于科技人员，用到化学方面知识。学历太低，有很多化学用品不认识，也不知道怎么使用，容易造成事故，或者污染环境。
2、说明该工厂的流水线所要求操作人员的素质高，偶尔需要从事其他生产任务或应急处置，而不是只会死干活的人。大型化工厂里打包装的、开关阀门的也需要高学历，同理。另一方面，这个企业或许需要一直整体高素质的队伍。也有可能像你所说，负责人脑回路清奇。
3、有用。有利于促进自己工作技术能力的进一步提升。成为晋升中提供额外的竞争优势。拥有更高学历可以有资格申请更广泛的职位，不局限于化工厂。
什么时候是化工类招聘旺季
月份和9月份。根据查询中国石化集团公司网站显示，中石化于每年分为两个批次招聘员工，分别为3月份和9月份。中国石油化工集团有限公司，2022年营收32万亿元，简称中国石化或中石化，是1998年7月国家在原中国石油化工总公司基础上重组成立的特大型石油石化企业集团。
应届生一般为每年的7月10号左右。往届就不一定了。
上海虹口足球场 12 月份排期表 介 绍：虹口足球场招聘会固定在周六和周日举办，周六为综合性招聘会，周日为行业专区招聘会，一 2008 年 12 月 6 、 13 、 20 、 27 日 周六 综合性招聘会 按行业（类别）划分专区，九大专区，各有特色。
化工招聘网推荐：化工人才招聘网 明确答案 化工人才招聘网是专注于化工行业的招聘平台，汇聚了大量化工领域的专业人才和企业，是寻找化工相关职位的优质网站。
工厂招工常见的漏洞有哪些?
1、第三个方面：管理随意辱骂基层工人。在工厂有一个十分不好的现象，那就是一些线长组长，总是对员工说话语气很苛刻，有的直接说污言秽语的辱骂员工。但由于这些基层管理，往往是老板的一些亲戚或者有关系的人，寄人篱下的员工往往不敢还嘴，怕以后被穿小鞋。
2、一般新开办的工厂在第1批招工人的时候，确实会宽松很多，管理的过程中可能也会有一些漏洞，但是它会慢慢的剔除掉一些不合格者。
3、审核员在验厂过程中，对这类员工的年龄尤其关注，警惕是否存在“历史性童工”现象，即员工在验厂时已满16岁，但入厂时未满法定年龄。这种情况同样严重，会成为工厂合规性的重大漏洞。16至18岁的青年工，虽然已接近成年，但在法律上仍需特别对待。
4、用新人淘换旧人，是公司常用的手段。因为新人的职位低，所以待遇给的就比较差，尤其是那些刚毕业的大学生们，像一些文职工作，完全就能用新人替换掉资历比较老，但是工资比较高的老人们，因为文职工作一般都不需要太过专业的技术，谁干都行。
5、这样既可以降低用人单位的法律风险，比如不需要你的时候方便把你踹掉又不用惹上劳务***。又可以节省大量给工人发工资，缴纳保险等方面的人力成本。这样的招聘大多是劳动密集型企业，比如苏州的电子厂等，很多工厂忙的时候要人，不忙的时候也不想养很多闲人。
化工企业招聘一线操作工难,是由什么因素导致的呢?
一是化工厂的作业员要求很高，如今基本都是规定专科大学之上学历工作的人员，而很多学生不太愿意到生产一线工作的；二是对化工厂的认知存在差异，总是认为化工厂有害重要，因此精神上抵触到化工厂工作中；三是国有制化工厂破格提拔程序流程较为繁杂，并不像私营老总一句话就能晋升和加薪。
首先缝纫工的紧缺程度是比较高的，因为现在山东很多大型的服装厂，如果没有这个员工的话就无法进行，所以缝纫工紧缺。其次就是营销员一些大型企业如果没有营销员也无法进行，所以说紧缺程度也比较高。最后就是这个化工单元操作工排名更加靠前，因为没有人愿意干这个工作，觉得比较危险，但是工资也比较高。
复工压力。不复工不行，复工也不行。大型企业是国家和盯的比较紧的，大公司不开工面临的压力更大。不能拜访客户。不能搞活动促销。对现金流的考验也是极大的。要想复工，要做好万全的复工准备、报备和各种防护措施。还要做好复工就餐等等各种后勤准备。
公司答不答应是公司的事，公司有公司的立场和角度。
记录详细。我国化工行业的操作工主要以农民工、中专、大专毕业生为主。作为一线员工的他们，健康、安全状况堪忧，癌症易发、多发，平均寿命不长。由于化工原料种类繁多，因此职业病种类也异常繁多，主要影响心脏、肺、胃、肝等器官。有些化工原料、催化剂不仅致癌，而且对人的生殖系统可造成不可治的损伤。
主要感到有毒气体对人体有伤害，咽喉发炎，是我选择离开化工行业的主要原因。 其次就是安全问题，不按规程操作、误操作，都可能引起蒸汽烫伤、氮气引起窒息、火灾、和爆炸。 化工行业由于它的特殊性和危险性，一度招不到人。 所以人事部天天招工。甚至介绍一个工人，只要他干满6个月，介绍人还有300奖金。
