工厂招工常见的漏洞有哪些?
第三个方面：管理随意辱骂基层工人。在工厂有一个十分不好的现象，那就是一些线长组长，总是对员工说话语气很苛刻，有的直接说污言秽语的辱骂员工。但由于这些基层管理，往往是老板的一些亲戚或者有关系的人，寄人篱下的员工往往不敢还嘴，怕以后被穿小鞋。
一般新开办的工厂在第1批招工人的时候，确实会宽松很多，管理的过程中可能也会有一些漏洞，但是它会慢慢的剔除掉一些不合格者。
审核员在验厂过程中，对这类员工的年龄尤其关注，警惕是否存在“历史性童工”现象，即员工在验厂时已满16岁，但入厂时未满法定年龄。这种情况同样严重，会成为工厂合规性的重大漏洞。16至18岁的青年工，虽然已接近成年，但在法律上仍需特别对待。
用新人淘换旧人，是公司常用的手段。因为新人的职位低，所以待遇给的就比较差，尤其是那些刚毕业的大学生们，像一些文职工作，完全就能用新人替换掉资历比较老，但是工资比较高的老人们，因为文职工作一般都不需要太过专业的技术，谁干都行。
化工厂招人要求
1、没什么特别的要求啊，但是也要看你的工种了，专业性大的要求高，工艺的就要专业对口或者是以前做过的，操作工高中毕业或者中专毕业，要求一点点化学常识就行，大的企业都有培训的。
2、化工企业的操作工要求是比较高的虽然说很多化工企业招聘的只是一线操作工，但是对于这些一线操作工的要求确实是比较的高，甚至很多的化工企业要求自己的操作工必须是得大学专科以上的文化程度。
3、为了适应新技术的应用，化工厂需要招聘具备新技术背景和专业知识的员工。
4、避免穿着凉鞋，高跟鞋、短裙等不适宜出现在化工厂的衣着。女生是长发的话，最好要把头发扎起来，还可以在包里备一个帽子。如果在面试结束前需要进到化工厂的操作厂区，恰当得体的衣着打扮将会是很好的加分项。其次个人能力。
5、你好！通过学历过滤人才节省了大量的人力成本，让公司可以迅速定位，匹配可能性更高的人群，从而增加招聘的效率。
化工厂的工资都是特别的高,但为何还是没有年轻人愿意去?
很显然，每天待在工厂埋头苦干，没有什么交际，工作内容也是一成不变。基本没有上升的机会，除非你很会来事，运气好被领导看中了。网友三：我在化工厂干了三年，汽车厂干了半年。总得来说薪资待遇还算可以，但是以下几点是我总结出来的。
我觉得有以下两方面的原因。首先是因为工厂的工作实在是太辛苦了，通常的情况下为了提高效率，节约用电成本。工厂的设备一般都是24小时运行的，很多的工厂都为了节约用人成本，都取两班倒的方式完成生产任务。虽然每个月4000多块钱，但是刨除加班的话，每个月的基本工资也就两千块钱左右。
所以，以我们这些年的打工经历来说，一旦标上那样的价格的工厂，其实也不能说骗，因为的确也有高工资的，但是没你想象的那么简单那么容易，就能拿到的。所以，大家在选择进厂的时候还都是非常谨慎小心的，宁愿去那些靠谱且十拿九稳的厂工作。对于这样的工厂大家都是同样的看法吗？一起在评论区交流。
化工厂招人为什么要学历高的
有些公司为了宣传需要，就在招聘员工时需要高中学历，主要是给外界宣传时工人个人素质高。生产线工人都全部是高中学历，让客户对公司产生进一步好感。另外就是工厂的操作需要一定的知识与专业技能，站在公司立场高中生才能符合公司人才选择需要。
潜江的化工厂操作工要大专学历的原因是用到化学方面知识。在潜江的化工厂中这个工作都属于科技人员，用到化学方面知识。学历太低，有很多化学用品不认识，也不知道怎么使用，容易造成事故，或者污染环境。
说明该工厂的流水线所要求操作人员的素质高，偶尔需要从事其他生产任务或应急处置，而不是只会死干活的人。大型化工厂里打包装的、开关阀门的也需要高学历，同理。另一方面，这个企业或许需要一直整体高素质的队伍。也有可能像你所说，负责人脑回路清奇。
大专即为大学专科 言外之意是要上大学的 拥有大学文凭的真正含义是好找工作，而找工作的真正含义是给别人打工。因此，大学文凭实际上是加入打工族的特别通行证。没有大学文凭的真正含义是不好找工作，不好找工作的真正含义是逼迫自己创业当老板。
