媒体称头部量化私募核心员工年终奖5千万,该行业收入为什么这么高?
这个行业的薪资待遇这么高的原因，我想主要是有三点。第1点就是在这个行业当中人才是非常稀缺的，所以本身他的工资就会非常高。第2点就是他们所做的是金融交易，所以他们的基数非常大，赚钱会赚的特别多。第3点就是这个员工的能力强，他给这个公司贡献了很多的利润，所以说才会有这么高的年终奖。
起点高如果你想要购买量化资金，你都要有100万以上的资金，才能够有资格购买。作为消费者都需要有这么高的门槛，那他们作为经营者他们的收入高是非常正常的。绝大部分的私募基金，他们的基金量都是几亿起步，资金规模比较大的甚至可以达到上百亿。所以说他们拿到5，000万的薪酬，确实是非常合理的范围。
这个行业收入这么高的原因，主要是因为他们操作的资金基数非常大，所以他们的获利会非常丰厚，自然他们的年终奖也会非常多。他能够拿到5，000万的年终奖，那他对这个公司所带来的收益肯定也是非常高的，这个点是毋庸置疑的。不过也并不是每一年都能够拿到这么高的工资，也会有一定的运气因素在这里。
12月14日，中国证券报·中证金牛座记者从几家头部量化私募人士处确认了这一情况。据了解，只有少数核心员工能够获得如此高额的年终奖，而对于非头部量化私募来说，千万奖金已经是最高标准。 有博主在社交媒体上透露，有的量化私募核心员工今年年终奖超过5000万元。
头部量化私募的核心员工年终奖拿到5，000万，为什么私募量化就很赚钱？因为做私募基金的本身都有钱，应该说普通的投资者达不到相应资产要求的，想去投资人家也不接受这个投资。
湖南中软量化怎么样
1、好。工资方面，湖南中软量化公司的员工薪资都是很高的，每个员工的岗位不同薪资也是不同的，年薪收入在4万5到8万之间，所以湖南中软量化的工作工资很高。方面，湖南中软量化公司的每个员工都有五险一金，社会保障十分齐全，而且还有企业的年终奖金和带薪年，所以湖南中软量化的待遇很好。
2、中软国际（湖南）、北京翰竺科技等百余家知名企业人才订单，学生入学即签订就业协议，合格毕业就有机会进入一流的软件名企，还有机会赴日本深造或工作，国内工作工资水平在2500元/月左右，日本工作工资水平在人民币4万元/月左右。
3、北京中软巨人科技有限公司由中软总公司发起，于2001年成立，是中软旗下专门向金融、保险和外资企业客户提 *** 品销售与系统集成，系统运行服务与设备维护，解决方案与软件产品，软件定制开发与外包服务的部门，也是独立核算的新技术企业。
4、Python全栈开发与人工智能之数据分析学习内容包括：金融量化分析。阶段八：人工智能 Python全栈开发与人工智能之人工智能学习内容包括：机器学习、图形识别、无人机开发、无人驾驶等。
绩效工资比例过高是否合理?为什么?
1、绩效工资比例是否过高，应该看该公司的所属部门来决定。销售部门绩效工资比例过高是完全合理的，如果是研发等技术岗位，那么绩效比例高是一个错误的选择。员工工资里面绩效比例的多少，应该看该公司的业务部门来进行决定。
2、一般公司高层/销售绩效占比40—50%，中层占比30—40%，基层占比10—20%较为合理，只要劳动合同上基本工资不低于所在地最低工资都属于合法。
3、从管理角度上讲，是不合适的。绩效部分是作为激励的一个部分，但是激励也分为保健因素和激励因素。在目前的市场环境下，基本工资给最低，其余都放在激励部分，那么在薪酬结构上，就过分强调激励因素，不利于塑造员工的安全感，而程序员又是在市场上的稀缺，比较容易流失。
4、除此之外，绩效工资不能分配的过高，因为一旦过高之后会引起其他人的不满，另外过高之后大家的心思都放在绩效工资上面，从而不老老实实的工作，甚至还会为自己的一些私心来谋取最大化的利益。
5、绩效工资在薪酬整体的占比是根据不同岗位性质决定的，其最终目的是利用绩效薪酬达到激励岗位员工工作积极性和创新性。
某量化私募核心员工年终奖5000万,该行业的薪资待遇为何这么高?
这个行业收入这么高的原因，主要是因为他们操作的资金基数非常大，所以他们的获利会非常丰厚，自然他们的年终奖也会非常多。他能够拿到5，000万的年终奖，那他对这个公司所带来的收益肯定也是非常高的，这个点是毋庸置疑的。不过也并不是每一年都能够拿到这么高的工资，也会有一定的运气因素在这里。
这个行业的薪资待遇这么高的原因，我想主要是有三点。第1点就是在这个行业当中人才是非常稀缺的，所以本身他的工资就会非常高。第2点就是他们所做的是金融交易，所以他们的基数非常大，赚钱会赚的特别多。第3点就是这个员工的能力强，他给这个公司贡献了很多的利润，所以说才会有这么高的年终奖。
因为做这个私募量化虽然赚钱，但行业门槛非常高，做公募基金的那都是一个团队的，赚钱了亏钱了都没什么关系，但是做私募基金的不能赚钱，就意味着这个团队没用。
