请问,对于一个不懂化工的人来说怎么开化工厂???
开办化工厂，应该有一个较好的队伍，包括设备维修安装，生产运行，化验检测，包括开发的技术人员。如有有机会，可以考虑租赁或购买那些现场的化工厂，相对要容易一些。
可以。化工厂同样需要不同职业的人才。而且有些化工的技术要求并不高，不是想象中的那么深奥。只要你肯学，没什么难的。
先找厂房，然后到环保局办环评，环评通过后到工商局办营业执照就行了，消防方面请厂房业主办。
不知道你原来是做神马的 是做贸易的还是做化工技术的 做贸易的话 那么单子对于你来说应该是能解决了 主要还是请个比较懂技术的人来帮你弄实验室 。
一个从来都没有接触过化学类的知识得人,能在化工厂立足吗?
可以。化工厂同样需要不同职业的人才。而且有些化工的技术要求并不高，不是想象中的那么深奥。只要你肯学，没什么难的。
当然学习化学的还可以进入一些管理部门工作，例如各级质量监督与检测部门、科研院所、设计院所、教学单位、生产企业、省级以上的消防总队等。这些都是经常和化学相关的主要部门，需要有化学能力强的人进入创新，当然在这些部门里面的开拓创新或许是一个很大的发现。
作为一名大四党马上要毕业了，本人的环境化学相关方向就业前景还算可以，本人舍友去了大气处理相关公司，还有学长去污水处理方向的，以及在有学长广州跑工程，去机关比如环保局等。当然也有很大一部分同学选择了继续深造，毕竟读研究生也是就业方向的一种。
毫无疑问，答案是肯定的咯，长期在这种工厂或者企业上班，是真的会对身体造成一定的伤害，尤其是在那种生产易挥发物质的工厂工作，真的很难保证自己的身体不受到损伤。因为如果这种化工厂生产的物质有毒而且容易挥发的话，就很有可能这些有毒的物质会在工作的时间里，通过呼吸道各种进入到人的各个器官。
如何做好化工厂企业人才队伍建设
第建立、完善人才留用机制，营造良好环境与氛围。有了人才，无法留住，这对企业来说是一件非常心痛和遗憾的事。花了大量的心血、钱财和时间去招聘、培训人才，最终人才可能流失到竟争对手企业，人也没了，而且带走了公司好的技术与管理。
构建数字化平台：建立统一的数字化平台，集中处理生产数据，实现全面监控和管理。 推广数字化应用：依据企业需求，推广如智能调度、智能、设备监控、质量检测等应用，提升效率和品质。 建立数字化管理体系：包括人才队伍、管理制度、文化培育，确保数字化工厂顺利运行。
切实做好廉政建设工作，不断认真学习集团公司和股份公司关于加强党风廉政建设工作的相关文件精神，根据上级党委和集团党委的统一部署，结合我厂的实际情况，深入开展学习调研、分析检查、整改落实三阶段的科学发展观活动，做到了两手抓、两不误、两促进，确保了在学习实践活动中尚未解决的突出问题继续得到了有效解决。
继续在车间开展成本推进战略工作，努力增收节支。年初，我们按照塑件化工厂下达的经济技术指标分析了车间xx-xx班组的生产情况，制定严格的成本和节支考核细则，车间领导班组长管理人员分工负责。每月检查一次，综合评定打分。各班组努力做到修旧利废，车间减少了外协工作。
推广数字化应用：根据企业自身需求，推广数字化应用，包括智能化生产调度、智能化管理、智能化设备监控、智能化质量检测等，以提高生产效率、降低生产成本、提高产品质量。建立数字化管理体系：包括数字化人才队伍建设、数字化管理制度建设、数字化文化培育等，以保障数字化工厂的顺利实施和运行。
化工企业需要什么样的人才,它的新的发展方向是什么?
1、一线执行类人才 销售经理、一线销售代表、促销员、导购员等等都属于这个范畴，因为一切好的策略都需要完美的执行才能取得成效。
2、研发工程师：随着化工行业的不断发展，对研发工程师的需求也在不断增加。研发工程师可以从事新产品的研发、新技术的开发和应用等工作。生产工程师：化工行业的生产过程需要专业的生产工程师进行管理和控制。生产工程师可以从事生产流程的设计、优化和管理等工作。
3、化学制药专业：本专业的毕业生可在制药企业、药物研究所、医药营销、医药卫生管理部门以及相关的精细化工领域施展才华。他们可以从事科学研究、技术开发、工艺及设备设计、生产管理和市场营销等工作。
4、网联的首要任务是为中国的化工行业人才打造一个专业且高效的就业发展平台，为他们提供广阔的职业发展舞台。同时，他们也为企业提供了一个专业、高效且经济的招聘渠道，助力企业寻觅优秀人才，推动企业进步。
5、化学制药专业：就业范围：可在制药企业、药物研究所、医药营销、医药卫生管理部门和相应的精细化工领域，从事科学研究、技术开发、工艺及设备设计、生产管理和市场营销等工作。
化工厂的工作大部分技术含量不高,但是招聘要求却很高,为什么?
1、第二是文化素质高的，相对好管理。现阶段一些小的化工企业，为了降低劳动成本，招聘一些文化素质较低的社会劳动力，成本降低了，但是安全风险上去了，一些小厂的安全事故多发，这与从业人员素质不高也是有一定关系的。总结：化工厂的高风险和高技术性决定了用人的较高素质，现阶段一些企业待遇不好也是事实。
2、因为化工厂的工作具有一定的危险性，操作不当可能会引发事故，所以对人员的要求素质是比较高的。一般都是要找那种比较细心的人，粗心的人化工厂是不敢招的。
3、首先，在大公司学历肯定是重要的，如果不重要，那些大公司在招聘时也不会大多要求高学历了。尽管还是有特例的存在，但那意味着你必须在某方面有着非常出色的成绩，而这又恰好是你所应聘的大公司所稀缺的人才。否则，在没有背景的情况下，没有学历还是很难走进大公司的。
4、化工企业的操作工要求是比较高的虽然说很多化工企业招聘的只是一线操作工，但是对于这些一线操作工的要求确实是比较的高，甚至很多的化工企业要求自己的操作工必须是得大学专科以上的文化程度。
5、高竞争行业：如果公司所在的行业竞争激烈，招聘条件可能会更加苛刻。公司可能希望通过提高招聘标准来筛选出最优秀的候选人，以在竞争中保持竞争力。长期投资考虑：有时候，公司可能更关注长期发展而不是眼前的短期需求。
6、一是化工厂的作业员要求很高，如今基本都是规定专科大学之上学历工作的人员，而很多学生不太愿意到生产一线工作的；二是对化工厂的认知存在差异，总是认为化工厂有害重要，因此精神上抵触到化工厂工作中；三是国有制化工厂破格提拔程序流程较为繁杂，并不像私营老总一句话就能晋升和加薪。
化工设计行业好不好?
现场经验对于管道设计师来说是宝贵的，它能提供深入理解实际工程问题的优势，同时，与直接面对生产线相比，设计工作的环境相对较为舒适。总的来说，化工管道设计尽管伴随着挑战，但其专业技能和经验的价值在不断凸显。在行业转型和选择之间，关键在于评估个人的职业目标和生活需求，找到最适合自己的发展路径。
目前，化工设计行业到了一个重要的“重整、分化”时期，行业正处在战略转型阶段，发展面临拐点，机遇与挑战并存。
如果学历高，可以进化工设计院，效益非常好。效益不高，在工厂也是比较有用的，关键是工厂是否有基建项目。
化学工程与工艺专业简称化工专业，这个专业有很好的就业面，可以去工厂和设计院，本专业就业前景不错，毕业生可在食品、医药、能源、环保等领域从事生物产品的研制、生产，同时可到高等院校、设计和研究单位从事教学、科研、生产、管理等方面的工作。
这要看设计单位的业务能力怎么样了，大多数情况都好，待遇跟工作量有关，如果能够独立设计的话，月薪万元没问题。
结合工程原理，设计和优化化工流程和生产设备。化工设计主要需要具备化学、机械、热力学等方面的知识和技能。根据个人兴趣和专业背景，两个方向都具有广阔的发展前景。如果你对材料科学和物理化学更感兴趣，那么材料研发可能更适合你；如果你对化学反应和化工工程更感兴趣，那么化工设计可能更适合你。
