化工厂过年不给员工放而且发放正常工资这合理吗?
工厂放不给员工工资属于用人单位非法拖欠劳动者的合法工资，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
法律规定。法定节日加班是要三倍工资的。你这个肯定是不合理的。你可以找劳动部门反映一下。
不能算矿工，因为这是节日，但是算违反“安全生产条列”，可能面临解聘，因为化工厂是一个特殊的单位，要服从安全生产条列要求。你上班，算加班，但是不能随便“自己想上就上，不向上就不去”。
是的，每天超时上班，全年无休的，过年过节更不可能放了，是最忙的时候。
过年是会放，但还是轮班啊，公司不可能过年机器就不运转了啊，如果你一走，机器还是要运行，必须要有人啊，算你三倍工资，工厂也不能停车的，除非，工厂大检修停一两个月，才放，不上班啊法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。
对于用人单位在国庆节安排劳动者加班的情形，劳动者不愿意加班的，用人单位无权因此而扣钱。另外，用人单位克扣劳动者的工资的行为，属于违法行为，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。
我初中毕业就上流水线了,由于是化工厂有毒有害,我患上了白血病了,现在...
1、在有毒有害化工厂患白血病属职业病，是工伤范围，老板无权开除，可向人力部门投诉，也可向*********的。
2、噪音及其它有害因素电子厂内的噪音主要来自金属捣碎机、切割仪器、打磨及包装机等。音量过高或刺耳的噪音，会使人体紧张，甚至导致永久失聪。此外高温、粉尘、流水线作业的心理紧张、超微行业视觉疲劳以及持续不良操作***等对工人健康的影响亦不容忽视。
3、张家界真的很美，好几张照片美得我都拿回来当电脑桌面了，但风景看完后，眼前的一切又回到从前，天天面对的仍是机器，仍是群十七八岁流水线上的小妹妹。时间一天天过去，内心感到更加焦虑更加迷茫。
4、直到参加工作后，职业生涯的第一站是到天津实习，开始对化工厂有了概念，明白自己从事的行业所存在的危险性，明白安全才是工作的第一位。 以前只知道安全很重要，对安全工作的认识也只存在于安全培训中。
5、我们公司大部分员工跳槽是因为不适应车间环境，所以化工企业员工跳槽最大的激励就是环境太有害。第二是工资还不够高，达不到员工的价格。以一线运营商为例。他们觉得在化工企业工作对身体有害，应该支付更高的工资来补偿身体的伤害。比如外面平均工资3500左右。
我在私人化工厂上班11年了也没有订合同老板说活不多了不让***了有补...
1、即使没有合同，但是你工作11年的事实无法改变！你可以搜集证据，证明自己确实工作11年，比如工资的发放，同事的证明等等。如果在无过错的情况下被离职，需按劳动法第47条规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即11年×每个月的工资。你可以直接和当地劳动局社会保障部门申请援助。
2、【1】在工厂连续工作12年，今年老板未给你签订劳动合同，老板的厂不开了，可以获得经济补偿金。
3、可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁。强行要求离职就是公司开除了员工。按您说的情况企业属于违反劳动合同规定单方面开除员工的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
4、首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资；其次是单位未缴纳保险的损失；另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。你的合同是无固定期限合同，但单位也可以通过支付解除合同经济补偿金来解除合同，那不是问题的关键。
5、如果证据确实，胜诉是必须的。但是根据你描述的情况，胜诉后，判决如何执行是个大问题。你们在咨询律师的情况，关于如何能得到赔偿，最好请律师根据你们公司目前的实际情况和财务状况帮你们分析一下。如果你们公司账户上有大额资金，你们提前请求***查封，是最好的策略。这就需要你们自己把握好了。
本人在化工厂上班,本人无故车间领导不让正常上班,根据法律规定该咋处...
首先要看他不让你正常上班的理由。比如化工厂上班易燃易爆，禁止吸烟以及携带打火机之类的违禁品，而你都违反这些行为，那么车间领导是有理由拒绝你上班的。因为化工厂都是易燃易爆的，很容易发生爆炸燃烧等恶故。
准备证据***我们在工厂连续工作十几年，突然被告知不让上班，基本就是工厂打算辞退。对于不懂法的人来说，肯定会当作正常下岗，不去要求补偿。实际上这种做法，是违法的，我们有权利用法律的武器，去维护自己的权益。因为法律是讲证据的，所以我们要先收集证据，然后再去***。
如果公司不让上班，可能是因为公司正在进行调整或者停业等原因。您可以与公司的人力部门或者上级领导联系，了解情况并询问是否有补偿 或安置方案。如果公司不发辞退通知，可能是因为公司没有正式决定解雇您，或者是因为通知被遗漏了。您可以主动与公司联系，询问是否已经解雇您，以及是否会发放辞退通知。
去问一下领导为什么啊！如果是合理的不让你上班了，你只有重新找工作了。如果是不合理的原因，你可以去找当地劳动局解决。
我在化工厂上班20年了,现在单位以生产发生严重困难的原因解出劳动合同请...
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位因经营严重困难而与员工单方面解除劳动合同，应该支付员工经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资，不满6个月的支付半个月工资的经济补偿金，满6个月的部分算1年。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
终止劳动合同 篇1 同志： 本单位与你签订的劳动合同，因原因，依据 ， 决定于年 月 日与你终止(解除)劳动合同。请你于即日起，60日内到各乡镇劳动和社会事务管理服务站失业保险机构办理失业登记手续。(注：该同志：本单位工作时间为 年个月；连续工龄年个月。领取(经济补偿金、生活补助费、安置费)计元。
