昌硕没戴厂牌有什么影响
1、会扣钱。根据查询知乎显示，公司都会在员工管理条例中规定，上班期间没戴厂牌会给予一定的扣款惩罚。
2、如果领导没有尽到管理职责，导致员工不戴厂牌被罚款，那么领导就应该承担一定的责任。领导应该对员工进行规范化管理，包括对员工佩戴厂牌的要求和监督。如果员工不戴厂牌，领导应该及时发现并取相应的措施，例如提醒、警告、罚款等，以确保员工遵守公司规定。
3、如不按规定佩戴厂牌，一经查处一次罚金20元，办公室人员、主管一次罚金50元。以上通知从即日起，各科室、各车间、仓库主管严格落实到位，由人力部、保安部负责监督执行。
4、不带工牌扣钱不违法，按照公司规章制度扣工资是合法的，但最多不能扣除劳动者月工资的20%。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
在公司没戴厂牌就罚款算不算违反劳动法
不带工牌扣钱不违法，按照公司规章制度扣工资是合法的，但最多不能扣除劳动者月工资的20%。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
如果员工不戴厂牌被罚款，说明公司对员工佩戴厂牌的要求已经明确，并且已经制定了相应的惩罚措施。而领导作为公司的管理者，应该对员工的行为进行监督和管理，确保员工遵守公司规定。如果领导没有尽到管理职责，导致员工不戴厂牌被罚款，那么领导就应该承担一定的责任。
为加强公司治安防范管理，公司所有员工上、下班出入厂门（包括进入食堂就餐）厂牌必须统一佩戴左胸前，自觉接受保安验查。如不按规定佩戴厂牌，一经查处一次罚金20元，办公室人员、主管一次罚金50元。
在车间上下班带厂牌，属于公司内容制度，虽然劳动法没有直接关于厂牌的规定，但劳动法允许公司依法制定劳动规章，故劳动者需按照公司章程在车间无论上下班都要带厂牌。
劳动法有没有规定在车间无论上下班都要带厂牌
在车间上下班带厂牌，属于公司内容制度，虽然劳动法没有直接关于厂牌的规定，但劳动法允许公司依法制定劳动规章，故劳动者需按照公司章程在车间无论上下班都要带厂牌。
只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，如果没有劳动合同，没有缴纳社保，双方之间只是事实的劳动关系，是受国家法律保护的。
劳动法没有规定厂牌上必须标明进厂日期，此种行为由用人单位制定，属于用人单位内部的规章制度，劳动法和劳动合同法不做干涉，劳动者可以查看订立的劳动合同中有没有厂牌上必须标明进厂日期的内容。
第1条 为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
) 因公受伤者，视其实际情况，凡符合劳动法规定方可享受公伤待遇皆给予公伤。2) 凡故意自残或违反规定所造成的伤害事故，皆不享受公伤。3) 受工伤的员工，工伤期间，工厂按其底薪支付工资。
员工上班规定要佩戴厂牌通告?
1、厂牌证为员工在公司内身份、职务标识卡，在公司区域内员工必须佩戴厂牌，贴相片、盖厂证专用章后方有效。为加强公司治安防范管理，公司所有员工上、下班出入厂门（包括进入食堂就餐）厂牌必须统一佩戴左胸前，自觉接受保安验查。
2、通知：根据公司行政办公室领导的要求，经公司总经理批准，自XXXX年XX月XX日起，所有公司员工进入工厂厂区，必须佩戴厂牌，这是对劳动纪律的又一个规范，希望大家严格执行。如果一经发现违反本通知规定，将给予XXXX的处罚。
3、通知 为规范公司的规章制度，创造良好的企业形象。即日起全体员工一律需佩戴工作牌上岗，违者将按相关公司制度给予处理，希望全体员工严格执行。请全体员工相互知悉、相互监督。
4、在激烈的市场竞争中增加优势，公司在听取客户意见的基础上特别作出以下规定：自即日起，所有员工上班时间必须端庄佩戴厂牌，体现令人尊敬的精神面貌，为了维护企业形象，对不遵守规定的员工将给予警告，第一次罚款5元，造成严重不良影响的，将从重处理。望大家共同遵守。
5、根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工工作规章制度》，员工需要佩戴公司规定的工作证或者厂牌，以证明自己的身份和工作单位。如果员工不戴厂牌被罚款，说明公司对员工佩戴厂牌的要求已经明确，并且已经制定了相应的惩罚措施。
6、这个应该列入工作规范里的行为准则，简单表明意思就行了啊。上班期间必须佩带厂牌，如发现未带，一次扣罚20元。员工应该妥善保管，如遗失，补办一次5元，并且罚款20元。本守则适用于公司全体员工。
如何解决员工上班不按规定佩戴厂牌的问题
1、领导应该对员工进行规范化管理，包括对员工佩戴厂牌的要求和监督。如果员工不戴厂牌，领导应该及时发现并取相应的措施，例如提醒、警告、罚款等，以确保员工遵守公司规定。
2、新员工进来培训的时候就应该抓，对于老员工，可以在打卡机旁边贴上类似的提醒标语，这样的话打卡的时候就可以看见，醒目一点。还有设置不定时抽查制度，看见厂牌或工作服***的，通报批评并扣钱，多次屡教不改的扣多点，几次下来就会有效果。
3、通知 为规范公司的规章制度，创造良好的企业形象。即日起全体员工一律需佩戴工作牌上岗，违者将按相关公司制度给予处理，希望全体员工严格执行。请全体员工相互知悉、相互监督。
我是临时工,因为早上进厂未能把厂牌佩戴。罚款三百,合法吗?
这是公司规定吗？体现在合同上了吗？如果在劳务合同上写了，罚三百是合法的。尽管罚款是正常的，但我感觉还是多了一些，可能是公司为了严肃纪律吧。
合法。一个工厂的厂牌是毎个工人的身份标识，可以用厂牌自由出入于厂子的内外。如果把厂牌擅自借给别人，一旦有不法分子借机钻空子，进入到厂子里进行违法的活动，给厂子造成损失了会追悔莫及，因此把厂牌借给外人进厂会被开除是合法。
一般吧…。不过您得注意呀！招聘广告是一回事，实际上又是另一回事。我一朋友曾经就去那里做过临时工，招聘时说做到1号就可以结工资不做了，但后来进去了，里面主任说，“要做到3号，不然算你旷工。招聘是他们招聘那里的事儿，进来了我说的才算”。按厂内规定，旷工一天是扣一百。
不合法。用人单位招聘劳动者不得收取任何费用。劳动合同法：第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
