因为是化工厂所以老板裁员走的时候没有领失业险,请问已经半年了是否能领...
根据失业保险条例第十四条规定：具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。
要领二年失业金这个至少要缴十年以上失业险 累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月；累计缴纳失业保险费年限每增加1年，期限增加2个月。
如果在失业之前，失业人员跟用人单位按照相关的规则缴纳失业保险时间在一年以上就可以领取三个月，并且在5年以下的每多一年就可以多三个月的失业保险金。如果失业人员缴纳失业保险的时间在5~10年之间，就最多可以领取18个月的失业保险金，如果缴费时间在10年以上，最多就可以领取于24个月的失业保险金。
在你没有转灵活就业人员以前可以领失业保险，现在不可以领了因为你的档案已经转到灵活就业人员了。
为什么感觉企业管理越来越多,一线工人越来越少?
一线工人待遇低 一线工人的收入不高，收入不高就算了，工作量还特别大，投入和付出不成正比。基层员工承担了基层的大部分工作，但是收入却没有那些管理层的收入高，而这些管理层，根本不用亲自动手，下命令就行了，收入方面，是基层员工的好几倍。
这与企业的性质有关、与企业的先进程度有关也与企业的业务模式有关。
工人们主观方面的考虑 从职业发展来说，每个人进入职场都想要拿更多的工资，获得一定的权利。而每个工人都想向上爬，管理层的人越来越多，工人们看不到升职和加薪的希望，肯定会因为各种各样的原因离开这个没有希望的企业。
因为很多一线员工都已经离职了，人们会觉得企业的管理者人数并没有减少，反而增加了。事实上，我们经常可以看到，一些企业的一线员工和管理人员的数量已经达到了1： 3。甚至有些企业的经理，一杯茶一份报纸就能混上一天。这种机构臃肿已经很常见了。至于目前的情况，我认为一线工人短缺有几个原因。
这其中有两个原因，其一是工人主观不愿意多挣的钱少，所以大多数做了一段时间之后。其次有外部客观原因现在很多工厂都引进了机器人，他不需要再花大价钱，招聘员工只需要招一些维修人员就可以了，也就导致一线员工越来越少。
我在化工厂上班20年了,现在单位以生产发生严重困难的原因解出劳动合同请...
1、（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、用人单位因经营严重困难而与员工单方面解除劳动合同，应该支付员工经济补偿金。经济补偿金的标准为每工作1年支付1个月工资，不满6个月的支付半个月工资的经济补偿金，满6个月的部分算1年。
3、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
5、终止劳动合同 篇1 同志： 本单位与你签订的劳动合同，因原因，依据 ， 决定于年 月 日与你终止(解除)劳动合同。请你于即日起，60日内到各乡镇劳动和社会事务管理服务站失业保险机构办理失业登记手续。(注：该同志：本单位工作时间为 年个月；连续工龄年个月。领取(经济补偿金、生活补助费、安置费)计元。
6、病重不能上班，与单位协商，不用主动辞职，用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
