化工企业一般裁员裁什么工种
1、裁员一般都是那些工程师之类的工作岗位，因为这是属于技术开放的一些工程师，如果是技术不够硬的话，那么就是随时都会有可能走人的，所以说，大厂裁员基本都是从工程师的岗位下手的，因为这些人裁员了又可以招新的应届毕业生了。
2、按照“兼顾历史、积极稳妥”的原则，鼓励符合条件的离岗人员办理提前退休(含退职，下同，纳入企业退休人员管理，执行退休人员相关待遇。
3、我在国企工作十一年一直从事钣钣金喷漆有毒工种，现在单位裁员需要怎么赔付？像这种国企裁员的话，它有一个赔付的一个标准，比如说你工人一个月赔多少钱，然后超过多少年是多少钱，具体的你可以和单位协商，也可以走这种沟通协商模式。
4、实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。非经济性裁员多是企事业单位违反劳动者意愿，单方解除劳动合同。
5、我公司的机械车间，从事的都是技术工种：车床、刨床、铣床、电焊、钳工、钣金工、油漆工等，几乎样样俱全。车间的问题在于车间主任卖老资格，每天把工作简要一案排，自己就溜在边上看员工干活，自己当起了老大。
永不裁员的10大央企
1、永不裁员的10大央企：中国石油天然气集团公司 中国石油化工集团公司 国家电网公司 中国南方电网有限责任公司 中国移动通信集团公司 中国电信集团公司 中国银行 中国农业银行 中国铁路总公司 中国建筑集团有限公司等企业。
2、海康威视作为央企，通常不会轻易裁员。 作为国家的支持企业，海康威视一般不会面临破产或倒闭的风险，员工失业的可能性较低。 央企的薪酬待遇通常较为优厚，工作稳定性高。 央企的制度较为完善，员工可以享受到五险一金、补充医疗保险、企业年金等待遇。
3、中国核工业集团有限公司 中国核工业集团有限公司（英文：ChinaNationalNuclearCorporation，简称CNNC，中文简称中国核工业集团或中核集团）是由中国国家出资设立，经国务院批准组建、中央直接管理的国有重要骨干企业（中央企业）。
4、该企业是央企，一般情况下不会主动裁员。海康威视是央企，背后有国家力量支持，一般不会出现破产或倒闭的情况，员工基本不会失业。央企的收入一般都比较高，且工作稳定，央企的制度比较完善，员工享有五险一金、补充医疗保险、企业年金等待遇。
化工厂关停,工人下岗,化工厂应当给予工人何种补偿,(工龄8年,年薪4万...
1、可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁。强行要求离职就是公司开除了员工。按您说的情况企业属于违反劳动合同规定单方面开除员工的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。
2、国家法律上是没有退休补贴的规定，但是如果是私人企业这就需要看公司的规定。不过一般情况下是没有的。国家对退休年龄的规定：男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
3、机关事业单位工龄政策规定不能计算工龄的期限。
4、基本工资：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。 工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
5、（三）从事其他有害身体健康工作满八年的。上述年限是实际工作年限。但是，在计算连续工龄时，凡从事井下、高温工作的时间，每年按一年零三个月计算；从事其他有害身体健康工作的时间，每年按一年零六个月计算。
化工企业为什么留不住核心员工
只有企业发展了，员工才会有发展，企业前景暗淡，员工看不到前进的方向，就会对企业失去信心，而对企业没有信心的员工，选择离职当是迟早的事了。 企业薪酬水平。笔者在面试时，众多的求职者在谈到择业标准时基本上都会谈到三点： a、工作得开心； b、大的发展空间； c、好的薪酬待遇。
虽然无绝对，但大部分是关系大于能力的。我是深圳某国企的员工，我说说我在里面的一些经历吧。07年的时候，由于校招的关系，我进入了深圳的这家国企，那时候大学生还没有现在这么泛滥，因此随便一个大专就混得很好。
化工是高危行业，尽管有五险一金，生活住宿方面都有改善，但限与内地消费水平，工资待遇太低，等等这些原因，造成了化工厂找不到人，也留不住人。
