为何要在甲级防爆区关闭手机
一般甲级防爆区内都是存放的易燃易爆的可挥发性化学气体。
根据相关资料查询显示：要求：甲级防爆厂房宜用敞开式或半敞开式的厂房。且宜用钢筋混凝土柱，钢柱承重的框架或排架结构，钢柱宜作防火保护层。甲级防爆厂房应设置必要的泄压设施。泄压设施宜用轻质屋盖，易于泄压的门窗或轻质墙体作为泄压面积。
受撞击、摩擦或与氧化剂、有机物接触时能引起燃烧或爆炸的物质 在密闭设备内操作温度等于或大于物质本身自燃点的生产 在这几个条件中，只要满足一个条件，即框入甲级防爆，象苯、甲苯、丙酮等都属于甲级危险物品。
在电气防爆国家标准里没有甲级防爆这种说法，但是在消防上可能是把有些闪点低的易挥发，的易燃易爆气体归为家里防爆。
危险场所的电气都要求防爆，按你说的24V，但是电流有多大？低电压的防爆仪表、传感器也要做防爆认证，如果没有有人在，谁知道电路是否符合电气防爆国家标准的要求。
按照法规要求如果车间区域中有5%以上防爆的区域，整体车间应该按照甲级防爆车间进行整体设计。
化工厂里上班时间不能带手机有这样的规定吗
避免影响工作以及车间管理，规定员工禁止携带手机进入车间，如有携带手机的，上班前必须交于各班组长存在保安室储物柜以待下班领回，有违上述规定予以开除。邱某确认收到上述通知，并且在2016年9月6日的通知上签名。
不同的工厂有不同的规定，像有些电子厂或者精密仪器厂还有一些高化妆品和医药的就规定不可以带，至少普工不可以，一些组长倒是可以；不过一般生产线上的也没什么时间玩手机，都是中午休息那段时间可以玩会，不过工作那么长时间也要休息。
沟通需求：在工作中需要与合作伙伴或客户进行沟通，因此携带手机可以方便与他们取得联系，预防意外情况发生。技术支持：化工厂有时需要借助手机来进行技术支持或设备维护等操作。如果在现场携带手机，可以向安全管理人员或现场主管解释，说明手机使用的目的及需要进行的操作，以使其了解你的行为和目的。
化工生产设备都相互连通，又很高大笨重，尤其在停机后，内部情况多有异常变化，安全措施不落实，极易发生事故。因此，必须按开车程序全面检查后确认无误，才能启动开车。
这种管理还是看行业的，比如我们做对冲基金的，手机管理就是行规。工作时间要执行交易，有的要监控行情，你花两分钟聊几句微信，就是很大的影响。更别说各家内部的保密制度需要了。
检讨：尊敬的老师您好！本人在上课期间玩手机严重违反了课堂纪律，在此深刻检讨，检讨如下：由于我自制力不足而沉迷于手机导致上课期间仍不能自拔，上课玩手机不仅违反课堂纪律，并影响了我的学习，也给其他同学带来了不好的影响。我深刻意识到玩手机的危害性，我们沉迷于手机严重影响着我们的身心健康发展。
...主管不批[厂里规定不可以带手机和带烟进车间]
你在小工厂做了7天，做不下去了，今天去和主管辞工，厂里规定不可以带手机和带烟进车间。个人觉得人首先要适应环境。既然你不能够控制自己，确实是应该辞工的。总比违规带手机和香烟进车间好。特别是化工车间，往往会让成事故。带烟进去往往就会存在侥幸，开始抽烟。所以换个工作是正确的决定。
安全十大禁令分别是：未办理施工破土工作票，严禁破土施工。未办理电气作业“三票”，严禁电气施工作业。机动设备的转动部件，在运转中严禁擦洗或拆卸。未办理安全作业票及不系安全带者，严禁高处作业。不戴好安全帽者，严禁进入生产装置和检修、施工现场。
员工每月请不得超过两次，每天请不得超过两人。员工请核准权限：(1)一天以内由拉长批准； 二天以内由车间主管批准； (3) 超过三天由厂长批准，请理由不足不批。 (4) 连续请按照累计天数依上述规定办理。
第十五条 各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有地更新和改造。第十六条 电气设备和线路应符合国家有关安全规定。
要精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。 要规范出访活动，从外交工作大局需要出发合理安排出访活动，严格控制出访随行人员，严格按照规定乘坐交通工具，一般不安排中资机构、华侨华人、留学生代表等到机场迎送。
如冰箱和炉子。不要将电池暴露在高温或严寒下，像三伏天时，不应把手机放在车里，经受烈日的曝晒；或拿到空调房中，放在冷气直吹的地方。当充电时，电池有一点热是正常的，但不能让它禁受高温的“煎熬”。为了避免这种情况的发生，最好是在室温下进行充电，并且不要在手机上覆盖任何东西。
东营富宇化工工人进场让带手机吗?
不让。东营富宇化工工人进厂不让带手机，《化工厂手机使用管理暂行规定》员工禁止携带手机进入车间，生产区内禁止用手机。化工工厂生产区内使用手机，可能会让手机和化工区域一些易燃易爆气体发生反应，容易发生爆炸，引起经济损失，人员伤亡危害。
我在化工厂上班,公司提出不能带手机进车间,结果不小心带了手机罚款我...
1、你这个属于明显违反公司规章制度，不能得到补偿金。
2、（一）“禁止员工携带手机进入车间”否则“予以开除”的规定，程序上存在瑕疵，依法不能直接适用。（二）从某公司“禁止员工携带手机进入车间”否则“予以开除”的规定本身看，具有明显不合理的情形。
3、找经理认个错，保证以后不会带手机进车间，一般都会给你签字的。工厂有规定不可以带手机进车间，这个应该入职前就应该跟你说的吧，可以强烈要求保安把手机还给你，手机是你的私人财产，工厂也没有权利占有你的私人财产，实在不行报警解决，工作可能就保不住了。
4、劳动法规定公司可以有自己的奖惩制度，但罚款最多不能超过工资的五分之一。
5、想要故意的违反或破坏制度，就必须首先考虑到此事一旦事发被查出的后果。可曾设想被查处后：1，罚款200元。2，没收手机。3，予以辞退或除名。如果上述后果是你预料之中且能够接受的，就可以随意而为。如果上述结果不是你愿意接受的，就必须约束自己。总之，无限制的个性张扬是有条件的。
6、你误带手机进入车间，应是违反了工厂规章，保安有权根据厂规暂时收缴并代为保管，但无权长期扣押。“请问他们这样做随意的无限期的暂扣个人的通讯工具有法律依据么”：（1）暂时收缴根据厂规是可以的，但无限期扣押属于侵犯公民个人财产权。（2）暂扣期限，应是限于你离厂后。
