今年跳槽后去了一个边缘部门,如何调整自己心态?
1、归零心态 不管你以前是什么职位，负责什么方向，带多少人，取得什么成绩，到了新公司都是从零开始。 你要努力忘掉之前的思考方式，忘掉自己的优势劣势，用质疑的眼光去看待现有业务，不要认为事「本应」怎么做，更不要刚来就大刀阔斧的改革。
2、如果你在公司边缘工作，首先你要.树立积极的工作态度。即使在边缘部门工作，也要有核心部门的心态：我很重要。如果你认为自己很重要，那么你就会做好手头上的每件事；如果你认为自己对公司无关紧要，那么你就会敷衍了事。
3、首先，你要调整好心态，继续乐观向上地生活，就当做这一种短暂的孤独是生活给自己的一个独立空间。好好享受这段与自我对话、沟通、独处的时光。其次，做好自己，分析清楚哪些是可以改变的，哪些是不能改变的，妥协和让步需要但最多能做到怎样的程度，都需要具体问题具体分析。
4、而且，长期以来，很难扭转局面，找到自己的位置。学会分析工作情况。工作变动时，正确判断自己未来的发展趋势，及时调整工作重心。刚开始转行的时候，我也是同一个级别，但那是两个性格、文化、风格完全不同的部门。建议改进以下方法：需要很长时间去适应。
5、脸皮要厚一点，不要怕被别人看笑话。以一种积极的心态，静下心来，不急不躁，在做好本职工作的情况下，努力提升自己的业务能力与综合素质，积累，为今后的发展积蓄力量。“此处不留爷，自有留爷处”当你的能力提高后，即使还是不受领导的待见，你可以选择跳槽。
我想问一下,工作中的边缘化指啥,可以举个例子吗
信息量：通常被边缘化的第一个表现就是，领导有什么信息都不通知你了。职场上，信息的重要性不言而喻。掌握信息的多与少，重要与否，早与晚，就决定着你是否能掌握主动权，尤其在事关晋升、商业决策等方面，信息的重要性更加突出。所以，领导阻断你的信息通道是边缘化的第一表现。
就正如是金子会发光的道理一样，如果你的表达能力不好，但你可以通过你的能力去展现自己，让别人重视你自己。这样你就不需要通过语言的艺术来提高自己在集体当中的地位。这是被边缘化者摆脱边缘的最好方法。在提升自我的同时，我们还需要注意自己的言行举止，尽可能的增多自己在集体当中的发言。
话语权变少了。在没有被边缘化时，你居于重要的位置，一般单位有重大的事情，或出台什么重要的决定，领导会事先征求你的意见，找你商量一下，而且对你的意见很重视，在做决定时会顾及你的关切。
领导为什么要边缘化我
领导经常安排你处理一些琐碎的小事，这可能是一个信号。他们可能认为你的能力仅限于这些小事，或者是有意将你塑造成一个只做杂务的员工。这样的情况下，同事们和领导可能会潜移默化地将你看作是团队中的边缘人物。
肯定是有原因的，作为一个员工来说，如果被上司边缘化，肯定是你工作能力不行或者人缘不好，才会被领导这样对待。
领导想要把你边缘化，说明已经对你有看法。很有可能是一些小人，在她面前说你坏话。需要你去当面做解释工作。
怎么看待职场中被边缘化?
1、尝试通过努力改变领导对自己的印象 对于员工来说，被领导边缘化并不意味着自己失去了所有机会，如果自己能让领导改变对自己的印象，并非没有扭转现状的可能。
2、所以要辩证地看待被边缘化这一事实，诚然，被边缘化了，意味着你可供你使用的信息、人脉、薪酬甚至社会地位、家庭地位、个人影响力等都会受到影响，这是它不利的一面，但也有它好的一面，比如你工作压力减小，陪伴家人的时间增多，心灵得到一定的放松等，这对自己的身心健康都是很有益处的。
3、首先要明确一点就是在私企被边缘化的后果要比体制内严重的多，体制内没有人可以辞退你，但是在私企被边缘化面临的后果就是被分配做不出成绩，也学不到东西的工作，在大环境不好的情况下，一旦没有好的业绩，就会背差绩效，轻则领导天天在会上批评你，重则有人来劝退你。所以对于职场人来说要尽量避免这种情况出现。
4、先从自身出发找原因 在职场环境较为成熟健康的情况下，被领导或者同事边缘化，有时也需要从自身寻找原因。
5、事实上，被领导边缘化，比较典型的有这么三种表象：①领导开始排挤、打压你，在你进步的路上开始设置障碍；②表面上对你很“客气”，就像隔着一层玻璃，能看到但摸不到；③表面上对你很“热情”，实则暗地里同事都在排斥你。无论哪种情况，对于职场人来讲，都是比较棘手的事情。
6、传播学上有个“态度传播”，说塑造影响力和传播力的关键不是事实和逻辑，而是情感和态度。你给我的印象是，你错了，你不改，你还犯，你很刚。实习期就敢和同事吵架，同事占用你的桌子你据理力争，我从未见过如此豪横之人。如果你爸爸不是公司老总，你被边缘化简直太正常了。
为什么很多人明知自己被领导边缘化了,一点也不着急,反而利用“没事干...
被边缘化后，重要的接待，领导不让你参加了，其他饭局自然也没你的份了。你会感觉，上班之外自己的空闲时间多了起来了，可以自由支配的时间多了。
被边缘化的人，并非都只会被安排做些“不重要”的工作，相反，领导和同事都把你当成“工具人”，加之你本身又能做成事，又能吃得苦，他们才不会白白浪费一个十足的“好劳力”呢。所以，那些耗时费力、别人又不愿意做的工作，常常会被推给单位里的边缘人。
好好想想自己最近是不是做了什么得罪了领导，如果自己想不出来，可以私下找领导谈谈，问清原因。其实能够知道原因就还是比较好办的，怕就是怕不知道为什么就会得到领导那样的待遇真的就会觉得好委屈，有一种死了都不知道自己怎么死的感觉。
体制内的边缘化,应该怎么做呢?
1、保持理性心态 在职场中，控制情绪是关键。面对职场边缘化的困境，我们应首先审视自己的心态，避免因情绪波动而做出冲动行为。理性对待工作中的误解和争执，减少不必要的正面冲突，以专业态度面对每一位同事和上司。为人谦和 新环境中，无论过往成就如何，都应保持谦逊。
2、第是做好自己的本职工作，让人挑不出毛病，这既是自己的职责所在，也是自己的自保之道。第就是做事，积累自己的经验和能力，千万不能自暴自弃，一定要做好实力方面的积蓄，干事干事再干事，以自己的成绩，以自己的实力，重新回到领导的目光之中，重新回到舞台中央。
3、要让自己边缘化，最重要的是克服心理障碍，其次是用实际行动表明我想要边缘化。我越老越容易。至于领导的大饼，就听听吧。我们不需要进步和面子。我们必须厚着脸皮。这是第一步。至于领导安排的工作，你要有一定的失误，拖延，犯错，拖延几次，你就离边缘化更远了。
4、与领导沟通 首先，你可以与领导进行沟通，表达你的困惑和不满。你可以告诉他们，你希望得到更清晰的工作安排和指导，而不是总是被让做一些额外的工作。你可以提出一些具体的问题和建议，帮助领导理解你的需求并取行动。与同事沟通 除了与领导沟通，你也可以与同事进行沟通。
5、作为一个被边缘化的人，想要找回自己在单位的存在感，就一定要学会让自己的穿着打扮、言谈举止都合乎单位的性质和职能定位。在工作日，就是要保持着“面试”的状态，该西装革履就绝不搞“休闲风”，该把自己收拾得干净利落，就绝不崇尚所谓顺其自然。
