为什么有些公司非要搞个劳务派遣,用人单位直接面向社会招聘不行吗?
职工确实发现了劳务派遣的缺点,但是劳务派遣有其固定的优势不可替代。第一,单位管理模式简化。这一点永远是用人单位使用劳务派遣员工的最直接原因。让专业的更专业,用人单位潜心研究经营,这肯定是是最流行的方式。很多人发现了,一些好单位在找用职工的时候,都是委托一些劳务派遣公司来招。
如果自己招聘,需要不少人处理招聘人员带来的问题,比如工伤,裁人等等,如果打包给劳务派遣公司,这些只要交给劳务派遣公司就行,自己可以节省很多人力物力,这就是很多企业尤其是大一些的企业这么干的原因。
首先,是躲避纠葛。企业员工在消费运营中,经常会呈现一些工伤之类的事儿,难免也会呈现一些赔 尝事宜。用劳务派遣工,就能够把这类风险转接到派遣公司。当呈现问题时,由派遣公司来承当相关费用。另外,能够随意的解雇员工。
同时,派遣公司面向劳动者的广告则是夸大待遇,强调就业刚需,目的也是为了吸引劳动者。 也就是说,在这里面最有话语权的,是劳动者和用人单位,但他们其实并没有怎么表达意见,尤其是用人单位并没有倾听劳动者,毕竟派遣公司披上了一层外衣,大肆鼓吹降低用工成本,规避绝大部分用工风险,使雇佣关系和用工关系完全分离。
你好,工厂当然是可以直招的,劳务派遣一般只适用于临时的岗位,而且劳务派遣劳动比例不得超过10%。《劳务派遣暂行规定》 第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
江都石油化工厂怎么样???
1、正式工年薪在5万这样,在江都来说中上了。劳务工比正式工待遇少,属于编制外的,性质在人力公司那边,属于劳务派遣。基本工资每月比正式工少一千多点。主力车间劳务工奖金是全的,只是系数上低点。其他车间劳务工奖金是满8年拿百分之八十,满12年拿百分之百。五险一金方面交的很少。
2、年薪5万,五险一金。年薪5万。江都石化正式工年薪在5万,劳务工比正式工待遇少。五险一金。江都石化有交五险一金,个人和公司所交的公积金份额是1比1。
3、非国有吧,不过石化行业都待遇都很好 扬州石油化工厂是集炼油、化工、化纤一体化的具有独立法人资格的新型石化企业,地处古城扬州东郊,东濒京沪高速公路,西临京杭大运河,南依宁启铁路,北接扬州绕城高速,地理交通位置十分优越,是扬州市十强企业。现有员工900余人,年销售收入10亿元人民币。
4、劳务工和正式工的基本工资、奖金、保险等等都会有很大的区别。附近的居民没工作的,可以去混混,毕竟工作稳定点。年轻人建议还是不要去了,没什么发展前途,当然家里若是有硬关系就另当别论了。
5、这是一家集石油勘探、开发、生产、加工与销售于一体的大型综合性企业,业务涵盖农业、工业、科技与贸易,具有跨地区、跨行业的特性,是我国南方最大的陆上石油工业基地。2000年,公司重组后成立了中国石油化工股份有限公司江苏油田分公司,继承了原江苏石油勘探局的业务。
危险岗位需要严格控制劳务派遣用工数量这个说***确吗
1、危险岗位需要严格控制劳务派遣用工数量,这个说法是正确的。危险岗位定义:危险岗位是指岗位工作环境或任务本身具有一定的危险性或风险性,在工作过程中可能对工作者的生命健康或财产安全造成重大威胁的岗位。
2、危险岗位需要严格控制劳务派遣用工数量这个说法是正确的。在许多国家和地区,包括我国在内,危险岗位通常被定义为对员工的生命、健康和安全构成潜在风险的工作岗位。危险岗位有哪些 建筑工地:包括高空作业、钢筋工、起重机操作员、脚手架搭建等,涉及高处坠落、物体打击、电击等风险。
3、危险岗位要严格控制劳务派遣用工数量,未经安全知识培训合格的不能上岗对劳务。
4、危险岗位要严格控制劳务派遣用工数量,未经安全知识培训合格的不能上岗。 西安市公布贯彻落实国务院安委会安全生产十五条措施的60条具体举措,这是西安市促进和加强安全生产工作的重要举措。 安全生产月活动通过各种学习活动推动贯彻落实安全生产十五条措施,提高安全生产意识。