化工厂为什么要禁烟
1、法律分析：对化工厂禁火、禁烟管理制度如下：为了加强无吸烟工厂的安全管理，保障职工生命财产安全，保护环境，避免各类事故的发生，制定本制度。安全管理人员和生产值班人员负责监督检查。全体员工必须严格遵守本制度。严禁携带火种、香烟进入生产厂区，违者按吸烟论处。
2、化工厂使用的化工原料，大多属于易燃易爆，如果化工原料被点燃，还会散发出有毒气体，所以化工厂内严禁明火和吸烟。
3、法律分析：对化工厂禁火、禁烟管理制度如下： 目的：为了加强无吸烟工厂的安全管理，保障职工生命财产安全，保护环境，避免各类事故的发生，制定本制度。 职责： 1安全管理人员和生产值班人员负责监督检查；2全体员工必须严格遵守本制度。
4、化工厂不是一线员工不能抽烟，办公室的就可以抽烟，化工厂抽烟是要分区域的，禁烟区域谁都不能抽烟，不禁烟区域谁都可以抽烟。禁烟区域抽烟，就有可能发生爆炸等严重事故。
5、化工厂上班轻松吗，360行，行行出状元，很多的工作内容会根据工作分工而有所不同，比如做流程计算在项目前期，需要经常性出差，配管在项目实施后期到现场进行安装指导。那么你知道在化工厂上班轻松吗？ 化工厂上班轻松吗1 在化工厂上班是什么感受？ 化工厂到底什么样？ 顾名思义，化工厂是从事化学工业的工厂。
中国化工五大禁令
1、在禁烟区域内吸烟或在岗饮酒是严格禁止的，违规者将面临开除并解除劳动合同的处罚。 高处作业时未佩戴安全带是严禁的，违反者将受到开除并解除劳动合同的处分。 水上作业***戴救生衣的行为是被严格禁止的，违者将被开除并解除劳动合同。
2、法律分析：在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者予以开除并解除劳动合同。
3、法律依据：《中国石油化工集团公司安全生产禁令（试行）》严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。严禁高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。严禁水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。
4、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作。严禁违反操作规程操作。严禁无票证从事危险作业。严禁脱岗、睡岗和酒后上岗。严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品。严禁违章指挥、强令他人违章作业。这是反违章六大禁令，至于五会没听说。
5、严禁无票证从事危险作业。 严禁脱岗、睡岗和酒后上岗。 严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品。 严禁违章指挥、强令他人违章作业。 这是反违章六大禁令，至于五会是什么我还真没听说过。
6、严禁特种作业无有效操作证人员上岗操作；严禁违反操作规程操作；严禁无票证从事危险作业；严禁脱岗、睡岗和酒后上岗；严禁违反规定运输民爆物品、放射源和危险化学品；严禁违章指挥、强令他人违章作业。
化工企业禁烟怎样管理
法律分析：对化工厂禁火、禁烟管理制度如下：为了加强无吸烟工厂的安全管理，保障职工生命财产安全，保护环境，避免各类事故的发生，制定本制度。安全管理人员和生产值班人员负责监督检查。全体员工必须严格遵守本制度。严禁携带火种、香烟进入生产厂区，违者按吸烟论处。
管理规定：1严禁携带火种、香烟进入生产厂区，违者按吸烟论处，（维修、施工人员办理了动火证者除外）。2厂区内吸烟者，发现一次罚款300元，在生产区内发现一个烟蒂，罚该岗位人员和现场人员每人200元（包括岗位负责人），若能检举出吸烟者，只罚吸烟者300元。
有制度就要有监督，没监督等于零 有监督就要有奖惩，没奖惩等于零 化工企业禁烟是必须的，声势要高，处罚要重，这关系全体员工的生命安全，我们以前只要带烟进入生产区罚500，抽烟的发现罚款1000后直接开除。
(一)全体员工要提高吸烟有害健康的认识，自觉禁止吸烟，以公司利益为重，严格遵守公司禁烟管理制度。(二)除指定吸烟点外，公司南北区办公、生活、施工等公共区域、生产车间、食堂均属禁烟区。例如：施工现场、办公室、接待室、会议室、会客厅、卫生间、楼梯间、电梯间、公共通道等。
法律分析：严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。严禁高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。严禁水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者予以开除并解除劳动合同。
化工集团五大禁令
1、在禁烟区域内吸烟或在岗饮酒是严格禁止的，违规者将面临开除并解除劳动合同的处罚。 高处作业时未佩戴安全带是严禁的，违反者将受到开除并解除劳动合同的处分。 水上作业***戴救生衣的行为是被严格禁止的，违者将被开除并解除劳动合同。
2、动火证未经批准，禁止动火。不与生产系统可靠隔绝，禁止动火。不清洗，置换不合格，禁止动火。不消除四周易燃物，禁止动火。不按时作动火分析，禁止动火。法律依据：《中国石油化工集团公司安全生产禁令（试行）》严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。
3、法律分析：在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者予以开除并解除劳动合同。高处作业不系安全带，违者予以开除并解除劳动合同。水上作业不按规定穿戴救生衣，违者予以开除并解除劳动合同。无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者予以开除并解除劳动合同。
4、化工厂41条禁令包括但不限于：加强明火管理，厂区内不准吸烟。生产区内，不准末成年人进入。检修设备时安全设施不落实不准开始检修。停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用。未办高处作业证，不带安全带，脚手架、跳板不牢，不准登高作业。
5、加强明火管理，厂区内不准吸烟。生产区内，不准未成年人进入，上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。在班前、班上不准喝酒。不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。
化工厂没吸烟带烟了,受到处罚怎么办
1、厂区内吸烟者，发现一次罚款300元，在生产区内发现一个烟蒂，罚该岗位人员和现场人员每人200元（包括岗位负责人），若能检举出吸烟者，只罚吸烟者300元。3外来人员及临时性在厂区内工作的人员，同样遵守本管理制度，现场员工有权制止外来人员吸烟动火等，否则等额处罚。
2、根据在禁火区禁止吸烟的规定可以罚款。⑴动火证未经批准，不准动火。⑵不与生产系统可靠隔绝，禁止动火。⑶不清洗，置换不合格，禁止动火。⑷不消除周围易燃物，禁止动火。⑸不按时作动火分析禁止动火。⑹没有消防措施，禁止动火。
3、能。制定规则，在工厂内部带烟吸烟者进行罚款，检讨，通报等，情节严重屡教不改进行加重处理。
4、如果只是凭空一个人讲的话可以不用理他，如果真是这样的话，可以打110报警。
5、之所以有这样的处理决定，相信管理部门也是依照相关的规章制度来做出的。既然犯错了，就应该坦然面对可能受到的惩罚。没有严厉的惩罚，就不会让教训铭心刻骨，对于安全工作来说，这同样也是一种好的教育人的方式。
6、根据法律规定该怎么处理？首先要看他不让你正常上班的理由。比如化工厂上班易燃易爆，禁止吸烟以及携带打火机之类的违禁品，而你都违反这些行为，那么车间领导是有理由拒绝你上班的。因为化工厂都是易燃易爆的，很容易发生爆炸燃烧等恶故。
化工厂一线员工不能抽烟办公室的就可以抽烟吗?
化工厂不是一线员工不能抽烟，办公室的就可以抽烟，化工厂抽烟是要分区域的，禁烟区域谁都不能抽烟，不禁烟区域谁都可以抽烟。禁烟区域抽烟，就有可能发生爆炸等严重事故。
化工厂并不是所有的化工厂都是要求极其严格的，只不过黄瓜插普遍的原则就是禁止明火，因为很多的化学原原料都极易燃烧，极易爆炸。而且并不是化工厂的所有的工作都是在一线车间，有的人就是这种技术员的级别，只要每天穿上所谓的工作服，在车间绕一会儿就可以了。
在培训中，我了解很多化工安全知识，个人防护措施，以及在工厂的禁止事项要注意哪些事情等，比如我们上班不准吸烟，不准出现明火等，这些虽然有明确标语，但是为了安全，我们每天进入工厂都必须要把打火机放在场外，避免因为忍不住在工厂内抽烟。
