在国企的党群部里,企业文化专员这份工作好不好?有没发展前景?
1、辅助岗位，其工作质量不直接作用于产品之上，基本上相当于“打杂”（对不起，我实话实说，不想骗你）。
2、从目前来看，企业文化建设与你岗位最大的交际应该是宣传工作，可以肯定地告诉你，坚持下去，没问题。毕竟对企业来说，专业人才很多，但笔杆子较少，且作为企业文化管理人员，对企业的了解、政策的理解、形势的辩解都应该是很强的，严格地说，企业领导班子的工作，你应该能掌握个80%。
3、一般而言，只要不是自己主动提出辞职，只要你在国企内的工作表现尚可，那你一辈子在这个单位工作，都没有什么大问题。 由于国企的经营领域相对具有垄断性，所以，在市场竞争中，其实是有一定优势的。这也导致国企的效率会比私企要低，工作节奏要慢，工作压力相对也较小。
4、在国企上班尽量不要轻易辞职，毕竟国企不好进。你厌倦国企的工作是因为你觉得你最近工作太忙压力太大导致的呢，如果是最近一段时间忙那可以出去旅游排解一下压力。如果是因为人际关系复杂，然后跟人关系相处的不好，繁文辱节比较多，那你可以减少和人的沟通，下班早点回家。
5、国企在企业文化和管理规范方面也具有一定的优势，在这些方面能够培养出更为稳重成熟的员工。此外，国企的发展前景也比较乐观，国家政策的支持也为其发展提供了更大的潜力和空间。这些都使得年轻人对国企的就业前景和发展前景更加看好。
公司让我专门做企业文化建设,哪位牛人告诉我都做哪些事情呀?
渠道方面，可以是刊物、电视、网络、座谈、论坛、比赛、游戏、文艺、展示会等等，每个人都可以想出更好的办法来丰富这些沟通渠道和载体，这些事情能把人们从固有工作的轨道中解脱出来，消除常规工作的紧张与拘束，使人在工作之余，能将精神重新振奋起来，有调节和充电的功用，而且还含有一种建设性的或创造性的元素。
努力创建并维护企业文化 可以说，作为一个新创业公司或是菜鸟公司，你所做的最重要决定在于你所雇佣的员工。Buzz Mob CEO Jeff Jackel说。而且这个决定在雇佣第15名员工时的重要性不亚于招聘第3名员工。
企业文化包括企业的经营观念、企业精神、价值观念、行为准则、道德规范、企业形象以及全体员工对企业的责任感、荣誉感等。就其实质来看：(1)企业文化是普遍存在的，有企业的地地方就有企业文化，社会文化与企业文化是一种互相交融，互相制约，共同发展的对立统一关系。
)对于传播谣言者要适当的给与警告，不能任其肆意发展，这样的谣言传播对于企业文化的伤害力是巨大的。
在苹果公司，一切都可以被颠覆，所有事情都可以被重新定义，甚至包括“创新”本身。苹果颠覆了以微软为主流的技术创新概念。
对企业文化的理解?
理解如下：企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。 企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。
从企业文化的层次结构看，企业制度属中间层次，它是精神文化的表现形式，是物质文化实现的保证。企业制度作为职工行为规范的模式，使个人的活动得以合理进行，内外人际关系得以协调，员工的共同利益受到保护，从而使企业有序地组织起来为实现企业目标而努力。
企业文化是以企业成员共有的价值观为核心而形成的一种群众意识和群体行为规范，以及与之相适应的管理体制和物化的精神环境、文化氛围。企业文化是企业核心竞争力的关键因素。
对企业文化的理解：企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。 企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。
企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观建和道德行为准则的综合。
企业文化是指一家公司或组织内部形成的一套价值观、理念、行为准则、传统和习惯等方面的***。它代表了公司的基本价值观念，包括企业的使命、愿景、价值观、经营理念和道德标准等，是公司运营和发展的重要指导和支撑。企业文化的形成是逐渐演化的过程。
为什么国企的培训班特别多
1、二，压力较小。国企工作节奏比私企要慢的多，工作压力也比较小。如果你没有什么远大的志向，你就是混日子，领导也不会死乞白赖的管你。不像私企，混日子的话，一天也待不住。三，不错。国企工资虽然不是太高，但是不错，最关键的是，各种保险都是足额缴纳。这块还是很有诱惑力的。
2、有必要的。进国企央企，有条件的先报培训班。对面试要准备充分，可以通过参加相对应的培训，例如：公务员培训，事业单位培训等培训班，培训班的作用很明显，可以在短时间内适应面试，克服面试的紧张感。
3、国企稳定 待遇好，刚毕业的其实去哪也要重新培训。好的国企培训很正规也舍得花本钱，而私企只想利益最大化，不可能花费太大精力搞培训的。现在为什么都不愿去私企，因为大部分私企都家族化了，七大姑八大姨的哪天不注意就会祸从口出。里面的中层都提心吊胆的，别说下面的员工了。
4、当然，他们的讲师也都是比较有水平的，能够把握时事热点，可以给考生分析当下的情况。不过有些人肯定认为没有必要花那么大的代价去为了公务员考试，自己认真扎实的复习也不是没有考上的可能。现在不止是公务员考试，事业单位考试、社区考试、国企考试，等等许多类型，各种各样的培训班，各种各样的品牌。
