什么厂不让带手机
在电子厂车间内，员工通常是不允许携带手机的。这是因为手机会产生电磁辐射，可能会对敏感的电子组件造成干扰或损害，影响产品质量。此外，电子厂为了保障生产效率和秩序，会规定员工在工作时不得分心，因此禁止携带会分散注意力的个人物品，如手机。
在电子厂工作，规定不允许携带手机进入车间。 这一规定的理由非常简单，因为手机本身也是一种电子设备。 携带手机进入车间可能会对生产设备产生干扰。 因此，为了保证生产环境的稳定，不允许带入手机。 这样的要求是出于对工作秩序和产品质量的考虑，是合理且必要的。
建议。不让带手机的厂主要为电子厂，防止静电的要求比较高，以防静电对电子零件产生损害，影响产品良率，这类工厂有正规资质，管理严格，薪资待遇好，建议进。手机，全称为移动电话或无线电话。
化工厂上班轻松吗
石油化工厂上班的真实感受是比较辛苦的。 原因有很多，首先是石油化工厂对工人的要求比较高，需要定期进行身体检查和职业技能考核。其次，由于工厂环境所决定，石油化工厂工作环境相对较差，需要在大量的粉尘、噪音和灰尘中工作，对健康有一定的影响。
化工厂上班有个好处，工作相对轻松一些，一切正常的话都是在熬时间。像我这样的操作工，一个班十二小时，工作量很小。但是我所在的废水处理车间例外，很累。生产车间比较轻松，但容易接触到有害物质。 如果给我一次机会，我肯定不会再到化工厂上班。但是为了还房贷，我又不得不去。
不累。化工厂三班倒不累，很轻松，工作环境好。待遇好：员工工资在8000元左右，每个节日都有单独的礼品，每月的饭补为300元左右，还有旅游卡。化工行业就是从事化学工业生产和开发的企业和单位的总称。
年应届毕业生高达1067万人，就业压力是比较大的，能进入国企、找到一份稳定的工作，已经算是非常了。国企化工厂的工作性质，需要连续作业、需要倒班，每天工作12小时，是一种比较普遍的工作状态。
这个也要看你是在哪一个工作岗位，一般来说比较轻松的工作岗位，哪怕是在化工厂上班，头发也不会白的快。
你的工作环境是在家乡的国企化工厂，这是一份许多人梦寐以求的稳定工作。然而，每天12小时的工作时长确实相当长，这可能会对你的健康和生活质量产生影响。
公司上班时间把员工的手机收缴,合理吗?为什么?
1、公司的财产权利不受违法侵犯，手机隶属工人个人，非经***审理，不能没收。公司如扣手机就是违法，可报警，也可诉讼要求返还。根据《中华人民共和国民法通则》第七十五条第二款的规定，公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。
2、依据我国相关法律的规定，如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。
3、上班上交手机是否合理，法律法规并没有明确细致的规定，但如果这项规定被明文写入公司的规章制度中，并且经过集体研究、公示，就有其存在的合理性，本公司的员工应当遵守。
化工厂带手机被抓怎么解释
1、沟通需求：在工作中需要与合作伙伴或客户进行沟通，因此携带手机可以方便与他们取得联系，预防意外情况发生。技术支持：化工厂有时需要借助手机来进行技术支持或设备维护等操作。如果在现场携带手机，可以向安全管理人员或现场主管解释，说明手机使用的目的及需要进行的操作，以使其了解你的行为和目的。
2、（一）“禁止员工携带手机进入车间”否则“予以开除”的规定，程序上存在瑕疵，依法不能直接适用。（二）从某公司“禁止员工携带手机进入车间”否则“予以开除”的规定本身看，具有明显不合理的情形。
3、你好！生产油墨不能带开着了手机和打火机，是因为油墨系易燃易爆材料。油墨化工厂一律禁止生产工人携带火具进入车间。这是最基本的安全制度。
4、劳动法规定公司可以有自己的奖惩制度，但罚款最多不能超过工资的五分之一。
在化工厂上班超过十年因为玩手机能被开除吗
没有一个员工会干得好好的，就让老板无故被离职。什么是你感恩，什么是报复。说得难听点，就是老板看你还有利用价值，才需要你，不急于辞退你，你也一样是在利用自已的价值换取应得的报酬，无可非语。
任何工作。在化工厂上班十年辞职可以经营店铺，还可以开物流公司，且没有工作限制的，因此可以做任何工作。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
你要到社保中心去查询，需要当时的单位给你报备的，如果没有，你只能找原单位去，但很可能他们会推诿。
如果你和你的单位是协商离职，那么你可以获得10个月的经济补偿金（按照上一年你的月平均工资计算）。如果是你非要辞职，单位又不给，非要你继续履行劳动合同，那么你走了，就不给你补偿金咯。
如果其不能，可以通过挂号信或者专递等方式寄去，从而取得送交证据。这样，一旦原工作单位变卦，申请可以作为您的加班证明。如果您去年已经同原来的工作单位正式解除了劳动关系，如果需要通过劳动争议仲裁追讨加班费，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。要注意这个时效。
我的朋友小王发朋友圈抱怨工资太低，忘记屏蔽领导和同事，被开除 李姐今年三十五岁，开除理由是年龄太大，不符合公司长期发展 在化工厂工作，休息时间在工厂内部玩手机，因为安全问题被开除。 在上班时间和无关人员聊微信和QQ，被开除。
