为什么越来越多的年轻人都不愿意进化工厂
第一，化工企业的生产和工作环境对部分员工的健康影响很大。说白了，在化工企业工作，一线员工的身体伤害是相当大的，各种腐蚀性的化工原料***出难闻的气味，对人的健康是非常不利的，所以公司给的工资相对较高，否则根本没人愿意干。但是即使工资再高，进去的人也适应不了工作环境，很快就会离开。
为什么越来越多的年青人都不愿意进化工厂 思想解放了、人们对婚姻的忠贞和保守态度开始动摇；生活压力大，承受不了房子、车子、票子的重负；向往更好的生活。 其实，离婚没有对与错。为什么现在的年轻品越来越差？渣男渣女越来越多？ 主要是人心在变。
第二：对工作太过挑剔。社会上有着太多的行业，360行行行出状元，年轻人刚进入社会，普遍都是眼高手低，十分挑剔。工资少的不做，工作时间长得不做，要加班的不做，不喜欢的不做，太累的也不愿意做。把一系列的要求全都放到一起之后，最终得出的结论就是无事可干，只适合在家睡大觉。
为什么现在制药化工企业招聘一线操作工特别难?
化工企业的操作工要求是比较高的虽然说很多化工企业招聘的只是一线操作工，但是对于这些一线操作工的要求确实是比较的高，甚至很多的化工企业要求自己的操作工必须是得大学专科以上的文化程度。
一是化工厂的作业员要求很高，如今基本都是规定专科大学之上学历工作的人员，而很多学生不太愿意到生产一线工作的；二是对化工厂的认知存在差异，总是认为化工厂有害重要，因此精神上抵触到化工厂工作中；三是国有制化工厂破格提拔程序流程较为繁杂，并不像私营老总一句话就能晋升和加薪。
制药厂操作工作为药品生产环节中的关键因素，药企需要给予更多的重视，因为他们不仅关系到药品质量，也关系到整个团队的基础牢固性。对于晋升路径，一个生产一线的操作人员正常的晋升轨迹是操作工、班组长、车间主任、部门经理、厂区经理，再晋升至管理层。
目前的现实情况是，急需大量一线操作工的各类物流企业，到招聘市场设摊，在媒体上发布信息，可以吸引大量的求职对象，可真正能被录用的城市求职者很少，能度过试用期，成为企业员工的廖廖无几。令人力经理们头痛不已，只好招募老实肯干，价格低廉的外劳工。
有机会就跳呗，三五年吧 ，这个也不一定。身边一些做合成的他们是跳了之后就会涨一些工资，中国人觉得外来的和尚会念经，你要是总在一个地方呆着老板会认为你很满足，给你涨一点点工资都觉得是莫大的恩赐。当然，跳槽的前提你要做的尽量好，没人会喜欢一个总是跳槽的笨蛋。
也没有做多久的限制，首先厂里要做好劳动保护；劳保用品齐全并争取做到实用有效；生产人员不要报侥幸心理，按规定使用劳保用品；人事部门定期组织职业病体检。
年轻人老老实实在国企工厂上班两班倒好吗
1、反正我的建议只有一个，不管怎么样，只要你的年龄在30以下，都不要考虑去工厂当工人。
2、肯定是长白班，两班倒会很累，生物钟紊乱，久而久之身体就会出现状况。
3、可以的。工厂基本是两班倒。所以只能说慢慢的去适应。这个是没有办法的。是不是。所以。只有人去适应这个环境的。
4、当然长白班啊！两班倒的加班时间少些，再多也只每天三个小时，做不完的留给接班人员就行。而长白班就不一样了，因没夜班人员来出货，故都需在白班完成，加班时间可长可短。
5、稳定的就业和待遇：国有企业通常提供较为稳定的就业机会和相对较高的薪资待遇。相比于私营企业或创业，进入国企可以获得更多的经济保障和待遇，例如养老保险、医疗保险、住房补贴等。发展机会和晋升空间：国企通常具有较为完善的职业晋升体系和培训机制，可以为年轻人提供更多的发展机会和职业提升空间。
6、国企当官的能分大房子，一般人分小房子，年轻人没房子。中外合资企业没有房子，国企过节年终分水果和油(购这些东西的人少不了要捞回扣)，中外合资企业很少分，但是有年终奖(一到两个月的薪水)。 工作强度。 中外合资企业比较忙，并且这工作强度没有人监管，都是自己主动去做工作，最轻松的是国企。
